Секретарь совета командиров освобождается от работы на производстве и получает зарплату, равную его среднему заработку на производстве в момент его выборов.
ССК обязан проводить в исполнение все постановления совета командиров, наблюдать за работой дежурных командиров% издавать приказы от имени совета командиров и учавствовать в решении всех текущих вопросов вместе с начальником коммуны. (С) СК имеет право единолично накладывать взыскания и давать отпуска коммунарам и воспитанникам, посещать уроки всех курсов, имеет право приказания в течение дня. Все командиры отрядов и бригад дежурят по коммуне по порядку номеров своих отрядов, по двое каждый день. Дежурный командир (ДК) на день своего дежурства освобождается от работы на заводе и получает зарплату в размере среднего дневного за данный месяц. ДК ведет весь рабочий день коммуны. ДК поднимает коммуну в 6 часов утра, принимает рапорт ДЧСК (дежурного члена санитарной комиссии) о проведенной уборке коммуны, проводит проверку коммунаров, дает распоряжение о сигналах "на работу", "кончай работу", "в столовую", "на рапорта", "в клуб" и т.д.
Он следит за своевременным приготовлением пищи, в столовой наблюдает за порядком, за правильным распределением пищи и ее подачей на столы.
ДК наблюдает за поведением коммунаров в течение дня, принимает гостей и делегации, наблюдает за порядком вечером в клубах и в классных помещениях, принимает рапорты командиров отряда и отдает рапорт начальнику коммуны или его помощнику о прошедшем дне.
Все распоряжения ДК должны беспрекословно выполняться всеми коммунарами. Он имеет право снять с работы, с классной группы и удалить из столовой, клуба и другого помещения коммунара, нарушающего порядок и не подчиняющегося его приказаниям. ДК должен всегда находиться в парадной форме и иметь на левом рукаве красную повязку.
Санитарная комиссия в составе семи членов. Она устанавливает правила поддержания чистоты в коммуне, чистоты одежды и тела коммунаров, порядок уборки, порядок смены белья и пользования баней, делает выводы о санитарном состоянии целых отрядов, отдельных коммунаров и помещений в коммуне. Все члены санкомиссии дежурят по очереди в течение одного рабочего дня. Дежурный член санитарной комиссии свое дежурство проводит вместе с ДК и является главным его помощником.
ДЧСК принимает утреннюю уборку коммуны и классов после конца занятий каждой смены, принимает станки после конца работы, наблюдает за сохранением чистоты в коммуне, в столовой, отдает вечером обычный рапорт ДК. ДЧСК носит повязку на левой руке с красным крестом. Утренняя уборка коммуны распределяется в совете командиров на месяц вперед между отрядами коммунаров; распределение ее между членами отряда производится самим отрядом.
Столовая комиссия избирается общим собранием коммунаров в составе трех коммунаров вместе с советом командиров сроком на шесть месяцев.
Столовая комиссия вместе с начальником хозяйственной части устанавливает сметы расходов на пищу, устанавливает меню на каждый день, следит за его выполнением. Руководство свое столовая комиссия проводитт через каждый месяц. Старшая хозяйка освобождается от работы на производстве и получает зарплату по среднему сдельному за прошлый месяц.
На обязанности старшей хозяйки лежит: наблюдать за правильным получением продуктов на кухне, правильным их использованием и за выдачей пищи в столовую.
Каждый коммунар должен приходить в столовую в свою смену и занимать принадлежащее ему место, ожидая, пока ему подадут пищу.
Хозяйственная комиссия избирается общим собранием коммунаров вместе с советом командиров сроком на шесть месяцев в составе трех командиров. Хозкомиссия вместе с начальником хозчасти, комендантом и кастеляншей ведет учет и ведает заготовлением и распределением одежды коммунаров, следит за правильностью ее носки и вынесением в расход. Она ведет учет мебели в коммуне, ведает ее распределением в помещениях коммуны, ее целостью и сохранностью, вовремя отдает ее в ремонт или чистку.
Клубный совет, ведающий всей клубной самодеятельной работой, избирается общим собранием на шесть месяцев в составе пяти коммунаров. На каждый день клубный совет выделяет дежурного члена клубного совета, на обязанности которого лежит наблюдение за дневным течением клубной работы и отдача рапорта вечером ДК.
Оркестр выделен из ведения клубного совета и непосредственно подчиняется совету командиров. В оркестр коммуны входят по своему добровольному желанию, но, один раз записавшись в оркестр, коммунар не имеет права оставить его до своего выхода из коммуны. Во главе оркестра стоит командир оркестра, который отвечает за дисциплину в оркестре, за исправность инструментов, за порядок в музыкальной комнате и помогает капельмейстеру в его учебной и концертной работе.
Штаб соцсоревнования избирается общим собранием коммунаров сроком на шесть месяцев в составе трех лиц. Штаб соцсоревнования вырабатывает нормы измерения успехов соцсоревнования по школе, быту и дисциплине и в постоянном согласовании с педагогическим советом, учетным аппаратом производства и советом командиров ведет учет показателей по всем линиям соцсоревнования, отображает их на специальной диаграмме, вырабатывает модусы премирования и список премируемых лиц и представляет их в правление коммуны. Лучшие отряды по быту и школе в порядке премирования получают одно из двух коммунарских знамен. Первого числа каждого месяца заканчивается цикл премирования и передача знамен.
ПРОГРАММА УЧЕТНОГО ОТДЕЛА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КОММУНЫ ИМ Ф.Э.ДЗЕРЖИНСКОГО
1. Вести аккуратно карточки всех коммунаров, записывать своевременно (и не позже, чем через три дня) вновь прибывших и отмечать на карточках в такой же срок выбывших коммунаров, заполняя графы, какие следует.
2. В течение каждого месяца составлять и вносить в карточки-характеристики коммунаров не менее, как 40 человек, пользуясь для этого данными учета и затребывая отдельные отзывы от преподавателей и начальника педчасти.
3. Некоторую часть их этих 40 характеристик делать во второй раз, для тех коммунаров, которые уже имеют характеристики, отмечая изменения в характере и поведении.
4. В карточках коммунаров за каждый месяц отмечать средний балл#1, число полученных замечаний#2 и заработок на производстве и в школе.
Примечание. Если карточки не хватает, ввести вкладочные листики.
5. Вести списочный или карточный учет распределения коммунаров по курсам#3, бригадам, спальням, отрядам. Желательно ввести такую форму учета, чтобы можно было иметь историю передвижения каждого коммунара в течение его пребывания в коммуне. Этот учет можно делать отдельно от карточек.
6. В течение трех месяцев восстановить историю каждого коммунара в деле его участия в активе, собрав сведения путем опроса или просмотра старых документов коммуны; отметить, сколько раз и когда был командиром какого-либо отряда или членом другого органа самоуправления.
7. Вести карточный или списочный учет распределения коммунаров по полу, возрасту, социальному происхождению, стажу по коммуне и пр.
8. Вести регулярный учет дисциплинарных взысканий и замечаний и выдавать командирам записки об этом.
9. Вести учет успешности каждого коммунара по группам школы, выводя один раз в месяц средние баллы и составляя для обьявления в коммуне списки в порядке успеваемости.
10. Время от времени составлять графики успешности по отрядам.
11. Вести учет свободных мест в коммуне с указанием отряда и спальни.
12. Иметь план спален и план расстановки кроватей в каждой спальне с указанием, кому они принадлежат.
13. Составлять сводки по отдельным заданиям в случае надобности.
ПАМЯТНИК ФЕЛИКСУ
9 апреля 1927 г. коллегия ГПУ УССР постановила ознаменовать память Ф.Э.Дзержинского открытием детской трудовой коммуны его имени.
29 д е к а б р я 1927 г. в в е л и к о л е п н о п о с т р о е н н ы й и о б о р у д о в а н н ы й д о м к о м м у н ы в о ш л и п е р в ы е к о м м у н а р ы . Их было 50 человек из колонии им. Горького (среди них 10 девочек). Возраст коммунаров 12-15 лет; с них еще не сошли последние корки беспризорности.
О б о р у д о в а н н а я н а д о б р о в о л ь н ы е о т ч и с л е н и я ч е к и с т о в , коммуна на первых порах была лишена еще многого: серьезного производственного оборудования, запаса материалов и инструментов, оборотного капитала и, наконец, производственного лица и плана. Первые месяцы ушли на освоение этого оборудования, на первые производственные достижения коммунаров.
Но тогда обнаружились другие важные недостатки нашего производства. Для успешного развертывания производства немобходимо ввести разделение труда, некоторое подобие поточности. На пути ко всему этому были препятствия не только технические. В известной мере можно было опасаться педагогических убытков работы на одной детали. Чрезвычайно узкая квалификация коммунара никак не могла входить в нашу воспитательную программу. 1929 год был наполнен довольно мучительными поисками решения этих проблем.
К э т о м у в р е м е н и к о л л е к т и в к о м м у н а р о в д о с т и г 1 5 0 ч е л о в е к . Пополнение приходило почти и с к л ю ч и т е л ь н о с у л и ц ы . То обстоятельство, что это пополнение вливалось небольшими долями, позволило нам к концу 1929 г. и м е т ь ч р е з в ы ч а й н о с б и т ы й , д р у ж н ы й и д и с ц и п л и н и р о в а н н ы й к о л л е к т и в , в ы р а б о т а в ш и й и з а к р е п и в ш и й в т р а д и ц и я х о ч е н ь с т о й к и е и л ю б о п ы т н ы е ф о р м ы н а ш е г о б ы т а и у п р а в л е н и я . В этих формах были удачно отражены все важнейшие директивы партии и Советской власти в вопросах организации и управления, е д и н о н а ч а л и е , б о р ь б а с о б е з л и ч к о й , о т в е т с т в е н н о с т ь и к о н т р о л ь , с о з н а т е л ь н а я д и с ц и п л и н а . Формы коммунарского самоуправления до сих пор существуют почти не измененными с 1928 г.
Все коммунары делятся на отряды. Отряд - это группа коммунаров от 10 до 20 человек, имеющих общий участок на производстве, общие спальни, столы в столовой, общий гардероб и т.д. Во главе отряда - командир, избираемый на 6 месяцев и являющийся уполномоченным общего собрания. Обычай, который постепенно приобрел в коммуне право закона, говорит, что на вторые 6 месяцев командир не может быть избран. Это позволяет коммуне в с е г д а р а с ш и р я т ь с в о й а к т и в и всегда иметь в отряде сильную группу ребят, уже бывших командирами и в значительной мере ограничивающих "власть" командира.
Эта система, соединенная с о ф и ц и а л ь н ы м о т ч е т о м всех
органов и лиц в коммуне перед общим собранием или советом командиров, позволила нам добиться к р е п к о й д и с ц и п л и н ы , связанной в то же впемя с большой, бьющей в глаза бодростью и мажорностью общего тона в коммуне.
По мере того как подрастали и совершенствовались в работе коммунары, они чувствовали себя в силах зарабатывать средства на содержание коммуны. Поэтому они охотно пошли на реорганизацию производства, на небольшие сбережения, и мы усовершенствовали деревообделочную фабрику и открыли медноарматурную мастерскую. В обеих мастерских мы ввели р а з д е л е н и е т р у д а . На производстве была введена з а р п л а т а , значительно повысившая производительность труда коммунаров.
В это же время коммуна сделала еще один важный бросок вперед. По линии общеобразовательной учебы коммуна до сих пор имела несколько групп трудовой школы. В 1930 г. нам удалось открыть свой собственный р а б ф а к в с и с т е м е Х а р ь к о в с к о г о м а ш и н о с т р о и т е л ь н о г о и н с т и т у т а . Это позволило нам несколько повысить свой собственный средний возраст коммунаров, повысить общую значимость коммуны для коммунаров. Т е п е р ь м ы п о л у ч и л и в о з м о ж н о с т ь д а в а т ь в с е м к о м м у н а р а м с р е д н е е о б р а з о в а н и е и д а ж е в ы п у с к а т ь и х в о в т у з .
В настоящее время коммуна уже заканчивает третий год своего хозрасчетного существования. Материальные дела коммуны пошли настолько хорошо, что в апреле 1931 г. был поставлен вопрос о постройке нового завода, новых корпусов для спален и р а с ш и р е н и и к о м м у н ы в д в о е .
Трехлетний опыт коммуны по организации подходящего для коммунаров производства не пропал даром. Теперь и правление коммуны, и коммунарская общественность знали, что им нужно. С помощью чекистов коммунары поэтому смогли построить действительно о б р а з ц о в ы й з а в о д образцовый не только в условиях детского воспитательного учреждения.
Был построен з а в о д р у ч н ы х э л е к т р о с в е р л и л о к с расчетом на дальнейшее развертывание его в завод электроинструмента. Завод построен и оборудован лучшими советскими и заграничными станками.
С постройкой этого завода коммуна приобрела чрезвычайно м о щ н ы е у с и л и т е л и в о с п и т а т е л ь н о г о п р о ц е с с а . Работа на высокачественных станках способствовала не только повышению к в а л и ф и к а ц и и к о м м у н а р а , н о и п о д г о т о в к е е г о к р а б о т е н а с о в р е м е н н о м с о в е т с к о м з а в о д е . Завод электросверлилок дал нам широкую гамму технологических условий. У нас имеется работа на станках токарных, револьверных, зуборезных, фрезерных, шлифовальных, сверлильных, работа формовочная, инструментальная, работа по ремонту моторов со всеми их деталями, и, наконец, очень важная работа по сборке. В с е э т и р а б о т ы т р е б у ю т б о л ь ш о й т о ч н о с т и и с в я з а н ы с о р г а н и з а ц и е й с л о ж н о г о у ч е т а и к о н т р о л я .
Давая высокую к в а л и ф и к а ц и ю коммунарам, з а в о д д а е т в с е м у к о л л е к т и в у в о з м о ж н о с т ь у п р а в л я т ь с л о ж н ы м п р о и з в о д с т в о м , в миниатюре представляющем все проблемы и задачи заводского управления.
То обстоятельство, что завод производит электросверлилку, до сих пор экспортируемую из-за границы, сообщает всей работе коммуны очень большую п о л и т и ч е с к у ю з н а ч и м о с т ь и позволяет воспитанникам коммуны проявлять действительное участие в борьбе за экономическую независимость страны. О д н о с о з н а н и е т а к о г о у ч а с т и я к о л л е к т и в а я в л я е т с я о ч е н ь б л а г о п р и я т н ы м в о с п и т а т е л ь н ы м у с л о в и е м .
Завод и новые корпуса спален были закончены в ноябре 1931 г. Работа на заводе начала развертываться. Большое пополнение, которое пришло в коммуну в это время, сплошь состояло из беспризорных прямо с улицы - людей не только неквалифицированных, но вообще не привыкших ни к какой работе. Некотрое время ушло на первоначальное их дисциплинирование. Даже и сейчас, когда с того времени прошел целый год, коммуна еще ощущает следы большого прилива "новых" (на 150 старых коммунаров принято с улицы 190).
Нужно было время, чтобы из такого материала создать настоящего коммунара, с п о с о б н о г о п о н и м а т ь с в о е м е с т о в к о л л е к т и в е и с п о с о б н о г о с в о и и н т е р е с ы в и д е т ь в п р о я в л е н и я х к о л л е к т и в а .