Миф о высшем разуме
Жизнь топ-менеджеров (ТМ) полна мифов
Доходы босса его подчиненные всегда считают большими. На самом деле зарплата ТМ положена в пределах 4 - 10 тысяч долларов в месяц. Справить шубку жене, оборудовать канализацию на даче теще, оплатить учебу детей и лечение родителей - вот уже три-четыре оклада исчезли, и совершенно непонятно, откуда взять деньги на поддержание гардероба. Поэтому главные деньги, на которые рассчитывает ТМ, - это не оклад, а годовой бонус.
«От нашего сквалыги и трех копеек прибавки не допросишься», - болтают в курилке сотрудники. Но дело не в скупости начальника. Просто годовой бонус складывается из нескольких составляющих, одна из которых - соблюдение бюджета. Если прибавка пробивает в фонде зарплаты дыру, ТМ рискует оказаться в положении голодранца, у которого нет средств на заслуженный зимний отпуск в Альпах.
Большинство корпоративного люда считает, что главная головная боль ТМ - это прибыль. На самом деле подлинная головная боль ТМ - уход сотрудников. Его работа строится по следующему алгоритму: сначала дневать и ночевать на работе (выстраивая управление), а потом экономить усилия, получая дивиденды со сделанного. Уход же, скажем, заместителя к конкурентам напрочь лишает спокойной жизни, вынуждая переходить к состоянию аврала. Чего ТМ крайне не любит.