опытными коллегами. Высокий уровень стремления к дости-
жению хороших результатов, реальные успехи, причем до-
статочно стабильные. Любит работать один, старается не об-
ращаться лишний раз за помощью и советом, предпочитает
учиться на собственном опыте.
Карта мотиваторов – возможность роста,
успех, достижения, заработок.
Карасева Елена
В компании чуть больше полугода, до этого был хороший
опыт в аналогичной сфере. Быстро добилась высоких резуль-
татов в работе. Профессионально полностью соответствует
своей должности, однако есть склонность к интригам, при
этом на общих обсуждениях, как правило, достаточно кон-
формна. Если решение принято, следует ему. Часто прояв-
ляет инициативу, берется за сложные задачи, успешно их ре-
шает и в большинстве случаев добивается результатов, при-
чем высокого уровня. В отношениях с людьми довольно гиб-
ка, склонна манипулировать, может быть лидером, однако
некоторым внушает определенные опасения. Высокий уро-
вень интеллекта, готова к обмену опытом, любит проявлять
себя, получить признание. Хороший уровень развития спо-
собностей и навыков, высокий уровень обучаемости, гиб-
кость в ролях в команде.
Карта мотиваторов – карьерный рост, доход,
признание, статус.
Пигалева Надежда
В компании около двух лет, достаточный уровень профес-
сионализма, но довольно низкий уровень уверенности в се-
бе. Может предложить достаточно интересные идеи, однако
чаще молчит, критику воспринимает с трудом. Если выска-
занная точка зрения не получила поддержки сразу, легко те-
ряется и не отстаивает ее. Достаточно легко может поменять
первоначальное мнение, если оно не совпадает с мнением
большинства. Командный игрок, с радостью помогает колле-
гам, охотно обращается за советом, любит похвалу и часто
говорит приятные вещи коллегам. Позитивна, но чувствует
себя неуверенно в сложных и новых ситуациях, а также в
ситуациях коммуникативного стресса. Не любит конфлик-
ты, избегает их даже тогда, когда этого не стоило бы делать.
В первый год работы было несколько неприятных ситуаций,
в которые была вовлечена не по своей воле. Важны тради-
ции, командный стиль взаимодействия, хорошие отношения
с людьми.
Карта мотиваторов – хорошие отношения,
доход, стабильность, похвала.
Николаев Павел
Три месяца назад в соответствии с планом развития и про-
фессионального роста был переведен из другого подразделе-
ния. Лоялен, в компании больше двух лет. Давно хотел по-