iskustvo-podbora-personala.FB2 Искусство подбора персонала - читать онлайн бесплатно полную версию книги . Страница 34

Искусство подбора персонала - читать онлайн бесплатно полную версию книги . Страница 34

работой с клиентами. Это наиболее привлекательный

для меня вариант, так как он дает возможность

активно общаться с людьми, убеждать их.

Мне всегда было интересно вести проекты с

крупными дистрибьюторами, так как в этом случае

взаимодействуешь с людьми действительно высокого

уровня, заинтересованными как в развитии своего

бизнеса, так и в формировании долгосрочных и честных

отношений с партнерами. Кроме того, мне очень

интересна система трейд-маркетинга: есть много

разных приемов, которые можно варьировать

и придумывать новые, что дает существенный

рост продаж, соответственно мой личный результат

улучшается, а это помогает лучше строить отношения

с клиентами».

Курсивом выделена информация, соответствующая окру-

жению, жирным шрифтом – содержанию. Таким образом, мы видим, что доминирует окружение, примерно в соотно-

шении 3/1. В данном случае это можно рассматривать как

положительный момент, так как работа этого сотрудника бу-

дет в большей степени связана с построением отношений и

продажами клиентам.

2. «В работе программиста меня больше всего привлека-

ет возможность создания новых версий программных

продуктов, а также то, что можно постоянно учиться и

повышать свой уровень. Каждый год появляется что-

то новое, что позволяет выходить на другой профес-

сиональный уровень и находить более совершенные

решения».

В данном случае мы видим картину явного преобладания

содержания. Опять же, для этой вакансии такой результат

будет вполне подходящим, если только мы не рассматрива-

ем кандидата на руководящую должность. Еще один фактор,

который стоит учитывать, – это тип корпоративной культу-

ры и коммуникаций с другими сотрудниками, в которые бу-

дет вовлечен кандидат. Если нам важно, чтобы у человека

была большая ориентированность на окружение, нам стоит

дополнительно задать несколько вопросов.

3. «Я стал работать в мебельном бизнесе, так

как я дизайнер по образованию. Для меня было

важно, что я могу применить свои навыки

дизайнера по интерьерам, есть возможность

найти новые решения, создать проект, который

будет уникальным, такой, какого никогда не

было. Именно поэтому я всегда стараюсь найти

нестандартные решения, которые не похожи на то,

что уже было раньше. Я работаю с клиентами в салоне,

и моя задача – создать для них наиболее интересный

проект».

В данном случае мы наблюдаем явное преобладание со-

держания, хотя окружение также присутствует. В такой си-