зываться с кандидатами по телефону, чтобы оставить самых
лучших. Потом надо будет договориться с коллегами из фи-
лиала о том, как лучше организовать интервью с кандидата-
ми. В итоге я приеду и во время личной беседы отберу фи-
налистов, наверное одного или двух. А дальше от политики
компании зависит, какие еще встречи будут у финалистов».
В этом случае довольно четко прослеживается тенден-
ция к активности, рефлективность в значении пассивности
проявляется там, где человек наименее компетентен (раз-
мещение объявления в другом городе), есть некоторое про-
явление склонности к анализу. Подобный кандидат прохо-
дил интервью на должность руководителя регионального
направления в продажах, и мы можем говорить, что по дан-
ному параметру он хорошо подходит.
«Я обращусь в агентство, они пришлют несколько резю-
ме, после этого выберу тех, кто больше подходит по резюме,
назначу встречи и проведу собеседования».
Активность абсолютно доминирует, кандидат подхо-
дит на вакансию, где это основное качество. В дальнейшем
стоит развивать склонность к предварительному анализу
событий и действий.
«Прежде всего, руководство скажет мне об ожиданиях от
этого человека, о том, какой бюджет предусмотрен на подбор
сотрудника. Исходя из этого, надо выбрать путь поиска. Если
это будет агентство, то они смогут прислать несколько пред-
варительно отобранных и оцененных резюме, если придется
самостоятельно вести поиск, то надо будет разместить рекла-
му. Из полученных по рекламе резюме отбираются наиболее
интересные и назначаются встречи на месте. Потом будет ре-
шено, кто станет финалистом и будет встречаться с руковод-
ством компании».
Склонность к пассивности, некоторая переадресация от-
ветственности в сочетании со склонностью к анализу. Кан-
дидат подходит на позиции, требующие анализа, не очень
высокие по уровню ответственности и принятия решений.
Стоит развивать самостоятельность и активность в при-
нятии решений.
Значительным преимуществом метода анализа метапро-
грамм в речи кандидата является то, что просчитать соци-
ально-желательный ответ практически невозможно, следо-
вательно, мы имеем возможность получить ответы с высокой
степенью достоверности дающие представление об индиви-
дуально-личностных особенностях кандидата, т. е. именно о
той группе качеств, которая труднее всего поддается изме-
нениям во взрослом возрасте.
Лингвистический анализ речи
Один из удачных способов узнать, как на самом деле кан-
дидат оценивает свой опыт, предпочтения по видам деятель-
ности, стилям менеджмента и себя, – провести лингвисти-