менного разрешения владельца авторских прав.
Editor’s choice – выбор главного редактора
Эта небольшая книга позволит вам узнать
очень многое об управлении персоналом. Никакие
технически сложные методы, включая применение
детектора лжи и различных анкет, не заменят обычной
беседы, когда руководитель задает вопросы и старается
верно интерпретировать ответы. На работе все как в
жизни: люди просто должны подходить друг другу.
Сергей Турко,
главный редактор издательства «Альпина Паблишер»
Прочитав эту книгу, вы:
● узнаете о наиболее эффективных способах оценки и от-
бора персонала;
● освоите новейшие, впервые представленные, авторские
методики;
● сможете самостоятельно создать оптимальную систему
оценки персонала.
Предисловие
Мы рады представить читателям книгу Светланы Ивано-
вой «Искусство подбора персонала», уникальный учебник
для менеджера по подбору персонала, рекрутера или руко-
водителя.
Автор дает читателю представление о реальном содержа-
нии и целях эффективного подбора персонала, но это не
главное. Главное – детальное изложение технологии и мето-
дик оценки и проведения интервью, с примерами, инструк-
циями и практическими заданиями. Это методики, уже про-
веренные многолетним опытом автора, реально работающие
и доказавшие свою эффективность. Как опытный рекрутер,
так и новичок смогут подобрать для себя оптимально подхо-
дящие рабочие инструменты и начать их применять в своей
профессиональной практике. Неважно, в какой именно сфе-
ре работает ваша компания, опыт автора книги применим к
любому бизнесу.
Описанные методики обеспечивают не только грамотный
наем. «Правильного» человека найти очень сложно. Про-
цесс этот очень трудоемкий и отнимает много времени. B
HeadHunter мы большое внимание уделяем именно совер-
шенствованию механизма поиска: важно максимально об-
легчить первоначальный этап работы с таким большим мас-
сивом информации – чтобы в отбор сразу попадали только
кандидаты, соответствующие всем требованиям.
Но мало найти «правильного» человека, нужно еще и пра-
вильно построить его работу в компании. Следуя рекомен-
дациям автора, можно решить и эту задачу. А эффективный
подбор плюс оптимальная система руководства для каждого
нанятого сотрудника – это лучшая команда, а значит, и успех
бизнеса.