Искусство подбора персонала - читать онлайн бесплатно полную версию книги . Страница 73

положение.

– Вы знаете, есть же обязательства, клиент вполне может

на них настаивать.

Дополнительные вопросы не нужны.

Оценка достоверности

информации

При проведении интервью нам важно не только получить

какую-то информацию, но и оценить, насколько она соответ-

ствует действительности, а также узнать, в какой степени для

кандидата характерны открытость и честность.

Определение достоверности ответов и предоставляемой

информации является сквозной методикой, которую стоит

применять в ходе всего интервью, так как в ином случае

кандидат может искажать представляемую информацию, да-

вать так называемые социально-желательные ответы. Инте-

ресно, что в ряде случаев кандидат сознательно идет на иска-

жение действительности, а иногда это происходит подсозна-

тельно, на уровне вытеснения неприятной для себя инфор-

мации. Кроме того, надо помнить, что существует масса ста-

тей, книг и людей, более или менее удачно советующих, как

и что говорить на интервью и как себя вести. Кроме того, че-

ловек, пришедший на интервью, естественно, в какой-то ме-

ре переживает стресс, волнуется и может вести себя не впол-

не адекватно. Все это надо учесть, выбирая методы, которые

помогут нам добиться максимальной достоверности получа-

емой информации.

Очень часто человек дает социально-желательные отве-

ты или демонстрирует социально-желательное поведение. В

обычной жизни мы настолько часто привыкли поступать та-

ким образом во многих случаях, что не отдаем себе в этом

отчета. Например, мимо вас утром проходит коллега и спра-

шивает: «Как дела?» Что вы сделаете? В подавляющем боль-

шинстве случаев ответите одним-двумя словами типа «хоро-

шо», «нормально», «бывает хуже». Очень редко кто-то ста-

нет подробно рассказывать о своих делах. Мы только соблю-

даем «ритуал» (по терминологии Э. Берна). Или другая си-

туация: вы выдвинули хорошую идею, которая была приня-

та и дала существенный для бизнеса результат. Большинству

из нас хочется, чтобы это было оценено и замечено. Но кто

будет напрямую говорить начальнику «похвалите меня пуб-

лично или наградите меня»? Есть вещи, о которых просто

не принято говорить, как и многое другое, что ограничивает

нас в свободе высказываний и даже в обычной жизни застав-

ляет конструировать или еще каким-либо образом искажать

реальную картину.

Конструирование – моделирование ситуации с тем, чтобы

представить ее в социально-приемлемом или выгодном для

себя свете. Конструирование не является абсолютно тожде-

ственным дезинформированию или тем более лжи. Это бо-

лее сложный и тонкий процесс, с большим числом вариаций.