У большинства успешных и хорошо зарабатывающих людей есть
успешные и хорошо зарабатывающие родители; это актуально в
большей степени для женщин. Исследования Pew Research Centre
также обнаружили, что супруг с желаемой работой – в наибольшем
приоритете для почти 80 % никогда не состоявших в браке, но
стремящихся к нему женщин, но менее чем для 50 % мужчин.
Достигнув 30 лет, большинство высокопоставленных женщин-
юристов спасаются от своей карьеры, сопровождаемой очень
высоким давлением182. Только 15 % долевых партнеров в двухстах
крупнейших американских юридических фирмах – женщины183. Этот
расклад не сильно изменился за последние 15 лет, хотя среди
младших партнеров и штатных адвокатов женщин очень много. Все
это происходит не потому, что юридические фирмы не хотят, чтобы в
них работали и преуспевали женщины. Такие фирмы страдают от
хронической нехватки блестящих сотрудников, неважно какого пола,
и отчаянно пытаются их сохранить. Женщины, которые уходят со
своих позиций, хотят работу – и жизнь, – которые оставляет им
немного времени. После юридической школы, обязательной
стажировки и первых лет работы у них развиваются другие интересы.
Это широко известно в крупных фирмах, хоть это и не та
информация, которую людям удобно декларировать на публику – как
мужчинам, так и женщинам.
Недавно я наблюдал, как профессор Университета Макгилла,
женщина, читала лекцию в зале, набитом женщинами-партнерами
или почти партнерами в юридических фирмах. Это была лекция о
том, как отсутствие детских учреждений и «мужские определения
успеха» препятствовали их карьерному росту и заставляли женщин
уходить с работы. Я знал большинство женщин в зале. Мы с ними
много общались. Я знал, что они знают, что все это вовсе не
проблема. У них были няни, они могли их себе позволить. Они
перевели на аутсорсинг все свои домашние обязанности и нужды.
Также они прекрасно понимали, что это рынок определяет успех, а не
мужчины, с которыми они работают. Если вы, будучи топовым
юристом, зарабатываете $650 в Торонто, а ваш клиент звонит вам в 4
утра из Японии, вы отвечаете. Прямо сейчас. Вы отвечаете прямо
сейчас, даже если вы только что снова легли спать, покормив
ребенка. Вы отвечаете, потому что гиперамбициозные юристы из
Нью-Йорка с радостью ответят на звонок, если этого не сделаете вы.
Вот почему рынок определяет работу.
Все более явное сокращение количества мужчин с
университетским образованием создает суровые условия для
женщин, которые хотят выйти замуж или встречаться с кем-то.
Прежде всего, женщины очень склонны заключать брак в
соответствии с экономической иерархией или преодолевая таким
образом свой статус в ней. Они предпочитают партнера с равным или
большим статусом. Это кросскультурное явление184. С мужчинами
все иначе: они готовы жениться как в соответствии с иерархией, так и
на партнершах, которые занимают более низкий статус (об этом
говорят все те же исследования). При этом мужчины предпочитают