Джедайские техники - читать онлайн бесплатно полную версию книги . Страница 118

ции способа передвижения уже неуместно . Рас‑

стояния, которые вы преодолеете за четыре часа

пути пешком, на автомобиле и на самолете, отли‑

чаются на порядки . Так же как и эффективность

получаса работы свежим и уставшим…

При оценке проектов в гибких методологи‑

ях разработки ПО используются относительные

* По крайней мере, если вы высыпаетесь и не хватаетесь

за смартфон с яростным желанием проверить новые

сообщения, едва раскрыв глаза .

226

Джедайские техники

единицы трудозатрат (story points) . Вся идея оцен‑

ки основывается на том, что человек достаточно

легко и точно оценивает не абсолютную, а относи‑

тельную сложность или трудоемкость задач . Нам

проще сказать, что задача A примерно такая же

сложная, как задача B, а задача C примерно вдвое

сложнее задачи B . Оценка тех же самых задач

в абсолютных единицах времени будет содержать

бóльшую ошибку [72] . Конечно, методика оцен‑

ки и планирования в гибких методологиях была

разработана для командной деятельности*, но ее

применение для планирования собственной рабо‑

ты тоже дает хорошие результаты .

Таким образом, если вам очень хочется в чем‑

то оценивать и планировать свою работу — по‑

пробуйте относительные story point (сторипойнты,

можете дать им любое другое название, например:

мозговатточасы или мыслетопливограммы) . Что‑

бы вам было легче перейти на относительные еди‑

ницы трудозатрат, вы можете по‑прежнему оцени‑

вать задачи в «часах», но будьте готовы к тому, что

за день вы будете выполнять задач не на 8–10 этих

условных «часов» (как вы можете ожидать изна‑

чально), а на 1,5–2,5 (и это в продуктивный день) .

* Метод применим для кросс‑функциональных команд,

то есть для команд, где разделение ролей выражено

слабо и плюс‑минус все члены команды могут выполнять

плюс‑минус любые задачи .

Глава 4. Продвинутые приемы и техники

227

Еще один важный момент — следите за тем, чтобы

динамический диапазон оценок (разница между

наибольшей и наименьшей оценками) был неве‑

лик . Этот момент больше важен для командной

работы, так как на задачи в нашем личном спис‑

ке задач уже наложено правило «быть понятным

даже обезьяне» (см . параграф 3 .4) и подавляющее

большинство задач будут более‑менее схожи