Большинство теорий личности сосредоточены на фунда-ментальных осях различий между людьми. Если ухватить
все эти базовые винтики и гаечки человеческой личности,
то, по идее, вы обретете лучшее понимание поведения, а может, даже научитесь его предварять и прогнозировать.
Протестируйте свою личность
Но любая дискуссия об анализе личности и идентичности будет неполной без погружения в «Большую пятерку»
личностных свойств, а также в индикатор типов Майерс –
Бриггс (MBTI) и связанный с ним определитель темпераментов Кейрси. Эти работы прокладывают прямые пути к пониманию людей – в той мере, в какой вообще подобные тесты
можно считать точными.
Очень редко мы владеем достаточным для этих тестов объемом сведений о ком-либо, кого желаем «считать»
или проанализировать. Но опять-таки стоит разобраться в
нескольких разных шкалах оценки окружающих. Тогда вы
сможете идентифицировать определенные качества в других
людях и, исходя из этого, понять их мотивы и ценности.
Есть вероятность, что в какой-то момент жизни вы про-ходили тесты на личностные характеристики, профориента-цию или отношения, чтобы узнать больше о себе. Но в контексте анализа людей они не вполне приведут нас к желаемой
цели. Применение этих личностных тестов мешает главной
задаче, а именно анализу человека на основе наблюдений и
поведения. Правда, они дают массу сырья для размышлений
о том, какие именно свойства выискивать и что отличает людей друг от друга.
Надеемся, что вы имели случай пройти один из подобных
тестов, чтобы оценить свои качества исходя из «Большой
пятерки» личностных свойств. Как уже упоминалось, существует теория типологии личности, выделяющая пять широ-ких психологических типов. Пять простых факторов могут
помочь решить очень сложный вопрос, ответ на который вы
ищете: что делает вас вами – и что делает других людей ими?
Большая пятерка
Данная пятифакторная теория уходит корнями в 1949 год, когда Д.У. Фиск опубликовал свое исследование. С тех пор
она набирала популярность, о ней писали В. Норман (1967), Л. Голдберг (1981), Р. Маккрэй и П. Коста (1987). Вместо
целостной оценки вашей личности на основе вашего опыта и мотивации данная теория сокращает анализ до пяти
черт: открытость новому опыту, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм.
Возможно, вы слышали об этом раньше. Понятия «экстраверт» и «интроверт» активно циркулируют повсюду в на-ши дни; но что они означают на самом деле? А на самом
деле это две крайние точки спектра. У каждой из черт есть
два экстремума, и хотя мы можем в этом не признаваться, но каждый из нас в той или иной степени воплощает в себе
все пять черт. Согласно данной теории, то, сколько именно
от каждой из черт у нас имеется и где именно мы находимся
между двумя крайними точками спектра, и определяет уникальность нашей личности.
Открытость новому опыту. Первая из личностных черт
Большой пятерки определяет, насколько вы готовы принять
на себя риск или испробовать нечто новое. Вы когда-нибудь
прыгали с парашютом? А как насчет того, чтобы собрать ве-щи и уехать на другой конец света, чтобы погрузиться в но-
вую культуру? Если вашим ответом на оба вопроса было уверенное «да», то у вас, вероятно, высокий балл в категории
открытости новому опыту. Вы стремитесь к неведомому.
В одной из крайних точек находятся люди с высокой степенью открытости – любопытные, с богатым воображением.
Они всегда в поиске новых приключений, нового опыта. Они
легко впадают в скуку и обращаются к своей креативности, чтобы открыть для себя новые интересы и дерзновенные ви-ды деятельности. Эти люди проявляют гибкость и ищут раз-нообразия даже в повседневной рутине. Но, вообще говоря, рутина для них – не вариант. На другом конце спектра находятся люди с низким баллом по шкале открытости. Они
предпочитают постоянство и стабильность переменам. Они