роятнее всего, интроверт.
День на день не приходится, и вы можете по настроению
действовать и так и этак. Все же, по большому счету, люди
обычно рассредоточены по всей длине шкалы.
Доброжелательность. Эта черта показывает, насколько вы
добры и отзывчивы, насколько тепло и дружелюбно настроены по отношению к другим.
Вы склонны проявлять неподдельный интерес к другим
людям и их проблемам? Когда вы видите, что у кого-то трудности, это вас волнует? Если вы проявляете эмпатию, забо-титесь о других, вами движет желание помочь им, то вы, вероятно, вполне доброжелательная персона. Вы чувствуете
боль других и стремитесь чем-то помочь.
На другом конце шкалы находятся люди не столь доброжелательные, которые могут обнаружить для себя, что меньше интересуются жизнью других. Вместо того чтобы пытаться совместно решить проблему, они предпочитают действовать в одиночку. Они не идут на соглашение, потому что полны решимости делать только то, что хотят сами. В силу подобной натуры их часто считают неприятными и не любят
находиться в их обществе.
У нас всех имеются разные пределы того, как много мы
готовы сделать для других и в какой мере готовы к сотруд-ничеству. Этот предел определяет ваше место на шкале доброжелательности.
Вопрос о том, почему люди так склонны к согласию, до
сих пор является предметом жарких дебатов. Кто-то считает
это проявлением врожденной заботы о благополучии ближ-них. Для других это результат давления социума и общепри-нятых норм. Мотивирующим фактором может стать боязнь
последствий. Некоторые доброжелательные люди могут действовать так потому, что опасаются социальной конфронта-ции. Но в чем бы ни было дело, исследования показали, что
доброжелательные люди редко бывают жестокими, эгоистичными или безжалостными (Roccas, Sagiv, Schwartz & Knafo, 2002). Если вы найдете способ стать чуточку счастливее, вы-яснив свое место на шкале доброжелательности, это может
стать хорошей отправной точкой.
Невротизм. У всех нас бывают дни, когда кажется, что все
плохо, хотя на самом деле все это именно «кажется». Вы счи-таете, что сотрудники сговорились и нарочно вас достают.
Вы так возбуждены, что не можете уснуть. Вам кажется, что
вы попали в фильм Вуди Аллена. Но если вы обнаружите, что
таких дней слишком много, вплоть до того, что вы постоянно
в подавленном состоянии, возможно, у вас высокий уровень
последней черты Большой пятерки: невротизма. Эта черта
личности, по сути, показывает степень вашей эмоциональной устойчивости. Она идентифицирует способность сохранять спокойствие и баланс, не поддаваясь волнению, чувству
незащищенности и постоянной отрешенности.
Невротики склонны смотреть на жизнь с изрядной долей
тревожности. Они беспокоятся сильнее большинства людей,
их настроение меняется быстрее и не требует для этого особых поводов. Такого рода поведение делает их подвержен-ными стрессам и даже депрессии.
Те, кто находится на менее невротичной стороне шкалы, проявляют больше эмоциональной устойчивости. Когда их
настигает стресс, им проще с ним справляться. Приступы
тоски не так часты и не столь сильны, и такие люди видят
меньше причин для стресса из-за чего бы то ни было в жизни.Вы стараетесь встречать любой вызов смеясь – или поз-воляете проблемам выбить вас из седла? Вы целый день со-храняете уравновешенность – или вас бросает из жара в холод между двумя ударами сердца? Если вы воспринимаете
происходящее без излишних волнений и, как правило, со-храняете одно настроение в течение дня, вы, возможно, менее невротичны, чем прочие. Но если ваше настроение меняется много раз за короткое время, если вы часто пребываете в состоянии тревожности, то вы, скорее всего, ближе к
невротичному краю шкалы.
Однако быть невротиком необязательно означает полную
безнадежность и конец света. Ведь именно тревога о состоянии здоровья заставляет нас принимать витамины и регулярно обследоваться у врачей. В данном случае тревожность
невротиков помогает им держаться на шаг впереди во многих ситуациях.
В итоге у нас есть пять спектров, которые как минимум
содержат ключевые элементы для личностной оценки людей. Скажем, вы начинаете сотрудничество с новым деловым
партнером, но вас заранее предупредили, что этот человек
грубый, с ним трудно работать. Во время беседы вы замечаете, что новый партнер довольно холоден и бесцеремонен.
Похоже, социальные реверансы его не волнуют. После меся-ца совместной работы вы понимаете, что это больше вопрос