И ОТНОШЕНИЯ С КОНСУЛЬТАНТАМИ
Другим указанием на цели, представления и возможные в будущем дейс
твия компании-конкурента служат данные о карьере ее менеджеров, их под
готовке, опыте, личных успехах и неудачах.
1. Функциональная специализация топ-менеджеров является одним из
ключевых показателей ориентации, отношения к своему бизнесу и соответс
твующих целей. Так, лидеры, которые в течение своей карьеры специализи
ровались на финансовом менеджменте, зачастую уделяют более повышенное
внимание иным стратегическим направлениям, чем те, кто имел опыт в сфе
ре маркетинга или производства, в зависимости от того, где они чувствуют
себя более уверенно. В качестве примеров можно привести склонность Эдви
на Лэнда к радикальным инновациям как средству решения стратегических
проблем в фирме Polaroid; стратегию экономии расходов на виды деятель
ности, связанные с энергетикой, проводимую Макги в фирме Gulf Oil.
2. Другим индикатором целей, представлений и вероятных будущих
действий топ-менеджеров являются типы стратегий, которые были благо
приятны или неблагоприятны для их персональной карьеры. Например,
если высший руководитель имеет положительный опыт решения стояв
ших перед ним в прошлом проблем путем снижения издержек, это же
средство может быть применено при возникновении проблем и в следу
ющий раз.
3. Еще одним показателем, касающимся карьеры топ-менеджеров, кото
рый может оказаться полезным, являются другие предприятия, в которых
они работали, свойственные этим предприятиям стратегические подходы
и манера делового поведения. Например, Марк Ройтман, став в середине
1960-х годов президентом фирмы J. I. Case, применил стратегию продви
жения товаров, успешно использованную им при работе с промышленным
оборудованием, в области сбыта сельскохозяйственной техники. Фирма
R. J. Reynolds пригласила новых менеджеров из компаний по производству
продовольственных товаров и туалетных принадлежностей, которые при
внесли методы управления, характерные для этих компаний. Недавно вы
шедшее в отставку руководство фирмы Household Finance Corporation при
шло в нее из розничной торговли. В результате фирма вместо того, чтобы
укреплять свои сильные позиции в сфере потребительского кредита и вос104
КОНКУРЕНТНАЯ СТРАТЕГИЯ
пользоваться бумом в этой сфере, стала тратить ресурсы, проводя диверси
фикацию в розничный бизнес. Новый главный управляющий, выдвинутый
на этот пост из отделения потребительского кредита, резко изменил направ
ление, вернув его в прежнее русло. Подобная тенденция использования кон
цепций, давших положительные результаты в прошлом, часто встречается
среди менеджеров, пришедших в руководство компаний из юридических и
консалтинговых фирм, а также других фирм данной отрасли. В таких слу
чаях они несут с собой видение, методы решения проблем, в той или иной
степени отражающие их прошлый опыт.
4. На топ-менеджеров могут оказывать влияние важнейшие события, ко
торые они переживают, например, экономические спады, энергетические
кризисы, масштабные убытки в результате колебаний валютных курсов и
т.д. Подобные события нередко резко меняют точку зрения менеджера на
широкий круг проблем и соответственно могут изменить его подходы к