компании
корпоративного шантажа и по сути он является
краткосрочным венчурным вложением под залог
агрессивности и умения действовать в конфликтных
ситуациях.
Противостояние акционера и компании, атакующих
попеременно друг друга, может продолжаться
достаточное время и при этом акционер будет
категорически не согласен с тем, что он шантажирует
эмитента, хотя методы его контратаки при
самообороне ничем не отличаются от методов,
используемых при нападении.
Но, с другой стороны, по некоторым оценкам, до
30% крупных скандалов с переделом собственности
скрывали под собой действия компаний, открывших
для себя простую истину: вложив 3-4 млн. долларов в
покупку крупного пакета акций предприятия, путем
вполне законных действий можно добиться
рентабельности инвестиций в 150-300% годовых.
Тем не менее, несмотря на определенную общность
методов классического и «русского» гринмейл а,
представляется неуместным в дальнейшем
использовать этот термин для описания
корпоративных отношений в нашем Отечестве и
корпоративных конфликтов нашего времени.
Действительность, которую мы наблюдаем, не
укладывается в прокрустово ложе определения,
заимствованного из словаря. Использование далее
термина «гринмейл» без пояснений и оговорок может
ввести читателя в заблуждение. Поэтому далее мы
будем говорить о типах, средствах и методах
разрешения корпоративных конфликтов.
Как в консерватории, на пиру созвучий,
скрипачи заспорили, чьи бандиты круче...
Владимир Вишневский
СИСТЕМА КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Корпорация (от лат. corporatio — объединение,
сообщество) — это объединение, союз предприятий
или отдельных предпринимателей, одна из основных
форм предпринимательства. Гражданский кодекс
Российской Федерации допускает, что посредством
такого объединения могут быть созданы
хозяйственные товарищества и общества, являющиеся
в соответствии с Российским законодательством
юридическими лицами.
Акционерное общество стоит выделить особо из
всех видов хозяйственных товариществ и обществ.
Основное отличие акционерного общества от иных