12.3.6. на основании решения общего собрания акционеров.
12.4. При расторжении контракта:
12.4.1. по инициативе Управляющего, он извещает Собственника об этом за 1 месяц:
12.4.2. по инициативе Собственника по всем основаниям, перечисленным в настоящем контракте, он извещает Управляющего об этом за 2 недели, при ликвидации Общества - за 2 месяца.
12.5. При досрочном прекращении контракта или по окончании срока его действия Управляющим производится сдача дел вновь назначенному Управляющему (Генеральному директору) или иному лицу, назначенному Советом директоров", по результатам которой составляется соответствующий акт. До утверждения акта Советом директоров условия настоящего контракта считаются действующими, и окончательный расчет с Управляющим не производится.
12.6. В случае досрочного прекращения контраста по уважительным причинам (п.п. 12.2.1 и 12.3.6) и выполнении условий настоящего контракта Управляющим, ему сверх выплат, предусмотренных за предоставленные услуги в текущем месяце, выплачивается премия в размере _кратного месячного содержания (вознаграждения),
12.7. В случае досрочного прекращения контракта в результате ликвидации Общества по причинам не зависящим от деятельности Управляющего, ему выплачивается _-кратное месячное содержание (вознаграждение).
12.8. В случае прекращения контраста по инициативе Собственника по основаниям, указанным в п.п. 12.3.1 - 12.3.4, Управляющему не выплачивается в соответствии с П.8.1, (премия и) оговоренный процент чистой прибыли, за последний период (месяц, квартал, год).
12.9. В случае расторжения контракта по инициативе Управляющего (п. 12.2.2), ему не выплачиваются (премия и) оговоренный процент чистой прибыли за последний отчетный период, и в связи с несоблюдением условия контракта (срок исполнения обязанностей), Управляющий должен компенсировать убытки: затраты на внеочередные выборы Управляющего в Обществе и связанную с этим событием упущенную выгоду.
13. Прочие условия
13.1. Управляющий имеет право занимать должность в органах управления других организаций только с согласия Совета директоров Общества.
13.2. Управляющий не имеет права заниматься любыми видами деятельности в других предприятиях, учреждениях и организациях, если такая деятельность наносит убытки Обществу.
13.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном гражданским законодательством РФ порядке арбитражным судом по месту нахождения Собственника (жительства Управляющего).
13.4. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего контракта без обоюдного согласия, кроме случая обращения в судебные органы.
13.5. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим контрактом, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, уставными и локальными документами Общества.
13.6. Настоящий контракт составлен на _ страницах в _-х экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.
13.7. Адреса сторон:
13.7.1. Адрес Собственника:
13.7.2. Адрес Управляющего почтовым индексом):
13.8. Сведения о Предпринимателе:
13.8.1. Данные регистрационного удостоверения:
13.8.2. Данные паспорта:
13.8.3. Дата и место рождения:
13.9. Подписи сторон контракта:
Раздел II. Член Правления
ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ, ВНОСИМЫХ В КОНТРАКТ С ЧЛЕНОМ ПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ КОНТРАКТОВ
По условиям уставных документов членом Правления может быть только работник Общества, поэтому для оформления отношений между Обществом и членом Правления предлагаем использовать контракты двух типов: трудовой (общий) и контракт гражданско-правового характера (дополнительный). Далее они будут соответственно называться общий контракт и дополнительный.
Общий контракт представляет собой контракт, который включает в себя совокупные обязательства гражданина: как работника-специалиста Общества, выполняющего определенные трудовые функции, находящегося в административном подчинении, и как члена Правления.
Дополнительный контракт заключается с работником Общества на выполнение обязательств только как члена Правления.
При выборе типа контракта для членов Правления следует учитывать следующие особенности деятельности конкретного акционерного общества.
Во-первых, принцип формирования Правления в Обществе, который, как правило, записан в уставных или локальных правовых документах Общества. Правление может формироваться по административному принципу или по представительному. При формировании по административному принципу назначение работников в состав Правления осуществляется по конкретному списку должностей, численный состав которого соответствует числу членов Правления. При формировании по представительному принципу назначение работников в состав Правления осуществляется из конкретного списка должностей, численный состав которого больше, чем необходимое число членов Правления. (Подробнее о принципах формирования и их особенностях см. в сборнике "Акционерное Общество: методические материалы, положения и инструкции. Выпуск 2." - "МТЕ").
Во-вторых, способ ведения кадровой политики. Совет Директоров непосредственно сам заключает контракт с членом Правления, определяя его условия, или делегирует эти права Генеральному директору Общества. Правление, как орган, осуществляющий свою деятельность под председательством Генерального директора, может формироваться из уже имеющихся работников-специалистов или из специалистов, которые могут быть приглашены на работу в Общество на определенный срок (например, на срок деятельности конкретного Генерального директора). Кроме того, при формировании Правления по представительному принципу можно перевести уже имеющихся работников-специалистов Общества, входящих в состав Правления, на контрактую систему с использованием дополнительных контрактов.
Все вышеперечисленное может оказывать влияние на выбор типа контракта, которым будут определяться отношения между Обществом и членом Правления.
В заключаемых контрактах надо уделить внимание следующим моментам.
1. Определение предмета контракта.
В общем контракте гражданин берет на себя обязательство выполнять работу по определенной должности в Обществе и обязанности по управлению Обществом в качестве члена Правления.
В дополнительном контракте гражданин, уже являющийся работником Общества, т.е. работающий по трудовому договору (контракту), берет на себя обязательства по управлению Обществом в качестве члена Правления. Этот контракт заключается в дополнение к уже существующему трудовому и облегчает процедуру оформления отношений, если Правление формируется по представительному признаку с уже работающими специалистами Общества.
2. Срок действия контракта.
Как отмечалось выше, деятельность Правления связана с деятельностью его Председателя - Генерального директора. Поэтому контракты, заключаемые с работниками в качестве членов Правления, имеют срок действия, как правило, не более, чем срок действия контракта с Генеральным директором.
По трудовому законодательству срок действия контракта может быть определен конкретным сроком (но ив болев 5 лет) или выполнением определенной работы (до наступления определенного события). Целесообразно в общем контракте использовать ограничение по сроку действия - наступление определенного события - окончание срока полномочий члена Правления согласно уставным документам Общества.
Дополнительный контракт предоставляет возможность не прекращать трудовые отношения с работником, даже если он не вошел в состав Правления на новый срок, что особенно удобно при формировании состава Правления по представительному признаку.
3. Определение условий по организации труда (оказанию услуг),
социальным льготам и гарантиям.
Если в Обществе существуют локальные правовые документы, регламентирующие условия организации труда (режим труда и отдыха, система оплаты, вознаграждения, стимулирования, компенсаций, механизм регулирования выплат в зависимости от различных факторов и пр.), предоставления социальных льгот и гарантий для членов Правления, то в контракте используются ссылки на эти положения и определяются конкретные числовые значения и условия, которых в документах отсутствуют. В случае отсутствия таких документов в Обществе (или недостаточной детализации в них необходимых условий) эти условия должны быть зафиксированы в контракте.
А. Определение оплаты труда (вознаграждения) за выполнение обязанностей.
По общему контракту член Правления за выполняемые им обязанности должен получать заработную плату, а по дополнительному контракту - вознаграждение с компенсацией затрат по выполнению услуг или без нее.
Рассматривая этот аспект контракта, надо иметь ввиду, что заработная плата (вознаграждение) для члена Правления делится на две части- гарантированную часть - оклад (месячное содержание, месячный аванс) и переменную часть, зависящую от результатов деятельности, - премия (надбавка) или/и доля прибыли Общества, размер которой должен быть достаточно существенным по дополнительному контракту, так как прибыль акционерного общества - это цель услуг. Значимость условия получения Обществом прибыли можно повысить не только прямым увеличением ее доли а вознаграждении, но и предоставлением члену Правления опциона на приобретение акций Общества с определенными условиями.
Общество оговаривает те затраты по управлению Обществом, которые оно компенсирует члену Правления (состав компенсируемых расходов дан в Приложении 5). Если компенсация производится по фактическим затратам и ее размер больше, чем компенсация по законодательно установленным нормам, то эта разница отражается на размере совокупного дохода Члена Правления, с которого уплачивается подоходный налог.
Б- Определение социальных гарантий и льгот.