у вас набор выраженных ассоциаций в пользу белых, то он по-
влияет на ваше поведение в присутствии чернокожего. По всей
видимости, вы и не заметите, что ведете себя не так, как если бы
находились в компании белого. Ваши ассоциации в пользу белых
проявятся в том, что вы будете чаще отворачиваться от собесед-
ника и реже наклоняться вперед, выберете место чуть дальше
от собеседника и будете вести чуть скованнее, станете меньше
улыбаться, дольше подбирать слова, запинаться, реже смеяться
над шутками. Важно ли это? Разумеется. Представьте, что вы
проводите интервью с чернокожим претендентом при приеме
на работу. Ваш собеседник ощутит вашу неуверенность и от-
страненность и сам, вполне вероятно, проявит меньше твердости, уверенности и дружелюбия. И что тогда? У вас может возникнуть
чувство, что претенденту не хватает требуемых качеств, или он
немного нелюдим, или ему вообще не нужна работа. Другими
словами, ваше бессознательное первое впечатление безвозвратно
направит интервью по неверному руслу.
А что, если человек, с которым вы проводите собеседование, высок ростом? Уверен, вряд ли кто-нибудь из нас осознает, что
86
ОЗАРЕНИЕ
к высоким людям мы относимся не так, как к низко рослым.
Но есть достаточно свидетельств того, что рост (особенно у муж-
чин) запускает определенный набор весьма положительных бес-
сознательных ассоциаций. Я провел опрос работников примерно
половины компаний, входящих в список Fortune 500 (список
крупнейших корпораций в США, ежегодно составляемый жур-
налом Fortune. — Прим. пер.), задавая вопросы о руководителе.
В подавляющем большинстве главы крупных компаний (уве-
рен, это ни для кого не секрет) — белые мужчины, и это, несо-
мненно, отражает некоторые скрытые предрассудки. При этом
почти все они высокого роста: в результате опроса обнаружилось, что средний рост мужчины-директора составляет 180 см. При
этом рост среднего американского мужчины — примерно 175 см.
Значит, директора как социальная группа почти на 5 см выше
всех остальных мужчин. Однако эта статистика не полностью
отражает реальное положение вещей. Во всем населении США
количество мужчин ростом 180 см и выше составляет примерно
14,5%, а среди директоров компаний из списка Fortune 500 — 58%.
Больше того: среди американского населения всего 3,9% взрос-
лых мужчин имеют рост 188 см и выше, а среди руководителей
корпораций почти треть оказались ростом 188 см или выше.
Малое количество женщин и представителей национальных
меньшинств среди высшего руководства компаний можно объяс-
нить. Долгое время из-за дискриминации и культурных традиций
женщины и представители национальных меньшинств просто
не попадали в ряды руководителей американских корпораций.
Поэтому сегодня, когда советы директоров подбирают канди-
датуры на самые высокие должности, у них есть все основания
утверждать, что в системе американского топ-менеджмента во-
обще мало женщин и представителей национальных меньшинств.
Но этими причинам не объяснить высокий рост топ-менеджеров.