237
фактором будущего физического, эмоционального и психологического здоровья и детей, и их
родителей. По мнению социолога семьи Арлин Сколник, самые надежные исследования
«показывают, что структура семьи — число родителей в доме и факт развода — не влияет
сама по себе на благополучие детей. И в традиционной полной семье, и в других типах семей
детям больше всего нужны теплота и участие хотя бы одного родителя»105.
В одном лонгитюдном исследовании опросили, например, 116 студентов-мужчин Гарварда
спустя 35 лет. 25% тех, кто называл своих родителей любящими и заботливыми, имели
серьезные заболевания; из тех, кто считал, что родители не слишком заботились о них в
детстве, 87% имели как минимум одно серьезное заболевание. (Исследователи принимали во
внимание и другие потенциальные причины, например, историю семейных болезней, смерть
родителей и развод, привычку к курению и отношения в браке.) Выходит, что мужчины,
которые невысоко оценивают родительскую заботу и любовь в детстве, подвергаются гораздо
большему риску заболеть в зрелые годы106.
Кризис семьи является скорее не кризисом формы, а целым рядом внутренних проблем.
Верно, что и брачное счастье, и детское благополучие снизились за последние два
десятилетия. Но верно и то, как пишет Дэвид Демо, что «отрицательные последствия,
приписываемые разводу, неполным семьям и безработице матерей, сильно преувеличены».
Как гендеризованный институт, семья зиждется на тендерном различии и реальности
тендерного неравенства как на межличностном, так и на структурном уровнях. На
структурном уровне тендерное неравенство поддерживается правительственным
безразличием к проблемам работающих семей — от недостатка присмотра за детьми до отказа
помочь тем типам семей, в которых дети вырастают с мыслью, что их жизнь менее ценна и
интересна, чем жизни
" 107
других детей .
Дружественная по отношению к семье политика работодателей поощрила бы семьи искать лучшее
сочетание работы и семейных обязанностей. В США немногим более трети работников в
компаниях, имеющих более 100 служащих, получают неоплаченный декретный отпуск. При этом
83% работающих мужчин говорят, что чувствуют потребность разделять обязанности по
воспитанию детей с женой, однако только в 18% таких фирм предусмотрено предоставление
мужчинам родительского отпуска, и лишь 9% компаний его фактически предоставля-
238
ют. Сравните ситуацию с Швецией или Норвегией, где всем женщинам предлагают десять
месяцев оплаченного декретного отпуска с сохранением 90% от заработной платы, а мужчи-
нам гарантирован дополнительный двухмесячный отпуск с сохранением 100% заработной
платы. Норвегия и Швеция даже установили «дни папы», когда отец может взять
родительский выходной после выхода матери из декретного отпуска на работу; тем самым
гарантируется, что у отца есть специальное время для детей. В этих странах даже бабушки и
дедушки имеют возможность проводить время со своими внуками в рабочее время с
сохранением заработка! Такая политика свидетельствует, что нация любит и лелеет своих
детей достаточно, чтобы тратить свои ресурсы на укрепление семейных отношений. Вот что
Ш8
такое «семейные ценности» для меня .
Политика же американского правительства, несмотря на все заявления о необходимости
заботиться о будущих поколениях, фактически затрудняет выполнение родительских
обязанностей как в богатых, так и в бедных семьях. Неадекватное финансирование
образования, здравоохранения для детей и взрослых, неадекватная корпоративная политика в
отношении декретных отпусков и «недружественный для семьи» режим труда (жесткий