Не менее удивительным для нас окажется и то, что это универсальное тендерное разделение
труда практически ничего нам не говорит об относительной ценности работы, выполняемой
мужчинами и женщинами. Более того, в обществах, где женский труд считается менее
ценным, — т.е. в более традиционных обществах, где юридический статус женщин ниже, —
они работают больше, чем мужчины; по времени — на 35% (рис. 8.1).
Изменения в тендерном составе рабочей силы
Пожалуй, самое существенное изменение в тендерных отношениях в сфере труда носит
количественный характер — огромный сдвиг в тендерном составе рабочей силы. В XX в.
женщины появились во всех секторах рынка груда и в беспрецедентных количествах.
Воздействие их появления было огромным. Чтобы проиллюстрировать это, я на занятиях
часто прошу поднять руку тех, кто собирается работать вне дома и делать карьеру. Руку
поднимают все 200 женщин без исключения. Тогда я прошу не опускать руку тех, чьи матери
работали или работают полную неделю вне дома в течение, по крайней мере, восьми лет без
перерыва. Примерно половина студенток руку опускают. Тогда я прошу не опускать руку тех,
чьи бабушки работали полную неделю вне дома в течение восьми лет без перерыва. Может,
две-три руки останутся поднятыми. Не выходя из класса, можно увидеть, какие различия в
трудовой жизни женщин произошли всего за три поколения.
275
Рабочее время женщин
Горожанки
=1
развивающихс
я стран
Кения Непал
Венесуэла
Индонезия
Колумбия
Г
1
1
100
105
110115120125
(рабочее время мужчин = 100%)
130
135
Сельские
жительницы
Раб очее в мя
ин
ре
женш
развивающихс
я стран
Бангладеш
Гватемала
Непал
Филиппины
Кения