гую сторону медали. Сеть ресторанов «Хутер» получила иск от нескольких мужчин, которые
искали работу официанта в штатах Иллинойс и Мэриленд. Обычно в эти рестораны нанимали
только «пышных» женщин для работы «легко одетыми». Мужчины и их адвокаты
утверждали, что такая политика нарушает равные права приема на работу. «Хутер»
возражала, что рестораны предоставляют «опосредованный сексуальный отдых» и что
«сексуальность является bona fide этой должности», подобной другим чисто женским
занятиям, например, работе моделей, позирующих для «Плейбоя». В услуги, предоставляемые
официантками, входит их «сексуальная привлекательность», пояснил один комментатор.
Представитель компании Майк Макнил утверждал, что «Хутер» продает не еду, а
сексуальную привлекательность, а «чтобы иметь женскую сексуальную привлекательность,
нужно быть женщиной». В конечном счете дело было улажено в суде: «Хутер» выплатила
3,75 млн долларов мужчинам и их адвокатам, а нескольких мужчин наняла в штат барменами,
но не официантами10.
Сегрегация по половому признаку
Прямую тендерную дискриминацию чрезвычайно трудно оправдать. Но существуют гораздо
более тонкие механизмы для сохранения тендерного неравенства. Пожалуй, наиболее рас-
пространенным механизмом является сегрегация по половому признаку. Эта сегрегация,
пишет социолог Барбара Рескин, проявляется «в концентрации мужчин и женщин в
различных профессиях, отраслях, на разных должностях и уровнях в иерархии рабочих мест».
Таким образом, сегрегация по половому признаку становится «половым разделением
наемного труда, в соответствии с которым женщины и мужчины выполняют различные
задачи или те же самые задачи, но под разными названиями, вразнос время и в разных
местах». Те или иные специальности считаются подходящими для одного и неподходящими
для другого тендера, тем самым женщин и мужчин
284
манят, толкают, а порой и ставят в приказном порядке на определенные должности11.
Сегрегация по половому признаку на рынке труда действительно является настолько
устойчивой, что воспринимается как естественный порядок вещей, простое выражение
женских и мужских естественных наклонностей. Сегодня менее чем у 10% американцев есть
напарник или коллега другого пола, выполняющий или выполняющая туже самую работу у
того же самого предпринимателя, на том же самом рабочем месте, с той же самой карьерой.
Почти все мужчины и женщины уходят каждое утро на работу, но идут на разные рабочие
места. В целом, для равного распределения по профессиям и специальностям почти 62%
работающих женщин и мужчин должны были бы поменять свои рабочие места12.
Сегрегация начинается сразу и продолжается в течение всей трудовой жизни. Я постоянно
спрашиваю своих студентов, сколько из них прежде работали в качестве приходящих нянь.
Как правило, по крайней мере две трети женщин работали в этом качестве, и иногда один или
два мужчины говорят, что выполняли такую работу. Сколько они зарабатывали? В среднем
приблизительно 4—5 долларов в час и 20 долларов в течение дня или вечера. Когда я
спрашиваю, кто из них зарабатывал дополнительные деньги, кося лужайки или сгребая снег,
тендерная картинка получается совершенно иной. Оказывается, что большинство мужчин и
лишь одна-две женщины зарабатывали таким образом приблизительно 20—25 долларов в
расчете на один дом или приблизительно 100 долларов вдень. Верно, что сгребание снега или
кошение лужаек требует гораздо больше физической силы, чем уход за ребенком, но для
работы няней нужны определенные социальные, интеллектуальные навыки, а также навыки в
уходе, кормлении и способность среагировать в критической ситуации с ребенком. В
большинстве обществ, включая американское, эта работа не приравнивается к простому
физическому труду, за который платят больше (подумайте о различии между управляющими
корпораций и профессиональными косилыци-ками газонов). Фактически, когда взрослые