одинаковы. То, что определяет различия в оплате труда взрослых, окончивших школу людей,
имеет гораздо меньшее отношение к характеру выполняемой работы и гораздо большее — к
тендеру ее исполнителя. Если нам кажется, что разница получается по другой причине, то
нужно помнить,
285
что за профессиональной сегрегацией по половому признаку скрывается тендерная
дискриминация.
Сегрегация по половому признаку оказывает глубокое влияние на дифференциацию доходов
— как в случае ухода за ребенком и сгребания снега — всю оставшуюся жизнь. Про-
фессиональная сегрегация по половому признаку — единственная серьезная причина разрыва
в зарплате между мужчинами и женщинами. В 1995г. женщины составляли 46% всех
работающих по гражданским специальностям (более 57 млн чел.), но только 13,4% зубных
врачей, 8,4% инженеров, 26,2% адвокатов и судей, 12,9% полицейских и детективов, 8,9% ква-
лифицированных рабочих и 24,4% врачей. С другой стороны, они составляли 98,5%
секретарей, 93,1% медсестер, 96,8% работников сферы дошкольного воспитания, 88,4%
телефонисток, 74,7% преподавателей (исключая колледж и университет) и 82,9% операторов
ПК. Почти половина работающих женщин сегодня заняты в специальностях, где доля женщин
превышает 75%13.
Объяснения сегрегации по половому признаку часто ссылаются на качества ищущих работу
мужчин и женщин. Из-за различной тендерной социализации женщины и мужчины склонны к
поиску разных видов рабочих мест по разным причинам. Однако социализация всего не
объясняет. «Социализация не может объяснить, почему возникла сегрегация по половому
признаку на рынке труда, почему каждый пол связан с определенными типами профессий и
почему тендерное измерение профессий со временем изменяется определенным образом».
Напротив, следует видеть в сегрегации по половому признаку результат взаимодействия
нескольких факторов: «различий в социализации мальчиков и девочек, 'практики раздельного
обучения, связанного с полом социального контроля при найме на работу и непосредственно
на рабочем месте»14.
Если бы сегрегация по половому признаку была просто продуктом различий в социализации
между женщинами и мужчинами, то тендерная профессиональная структура была бы при-
мерно одинаковой в разных странах. Но это не так. Возьмем, например, зубных врачей. В
Соединенных Штатах среди стоматологов подавляющее большинство составляют мужчины, а
в Европе — женщины. В России около половины врачей — женщины. Если мы полагаем, что
женщины и мужчины в Европе и России мало чем отличаются от североамериканцев, то
следовало бы ожидать сходного тендерного состава дантистов и врачей.
286
Это ведет к другому последствию тендерной сегрегации — к разнице в оплате труда. В
профессиях, в которых численно преобладают мужчины, более высокий средний уровень
оплаты труда, и, наоборот, в профессиях, где преобладают женщины, уровень оплаты труда
ниже. При всем соблазне искать объяснение в характере профессии, на самом деле ее
тендерный состав оказывается самым верным индикатором сегрегации. В Соединенных
Штатах стоматология находится почти у вершины пирамиды доходов. В Европе доход
зубного врача относится к заработкам среднего уровня. Это различие не имеет никакого
отношения к практике стоматологов, которая, как нам понятно, сопоставима в обоих случаях.
Различие в оплате труда целиком является результатом тендера того, кто его выполняет. Ни
водном занятии нет ничего такого, что делало бы его «более подходящим» для женщин или
для мужчин.
Мы можем увидеть это в таблице 8.1. В одних странах доля женского труда в определенных
занятиях достаточно высока, в других странах — незначительна. В Турции, например,