служащих. В Соединенных Штатах четыре из пяти конторских работников — женщины, а в
Марокко это соотношение меньше, чем 1 к 20. В Объединенных Арабских Эмиратах женщин
практически нет в сельском хозяйстве, промышленности и транспорте, но эта страна имеет
самую высокую долю женщин в занятиях высокой квалификации.
Воздействие тендерной сегрегации на заработную плату легче всего проследить в тот момент,
когда в какой-то профессии начинает изменяться тендерный состав. Например, конторскую
работу когда-то считали высококвалифицированным, чисто мужским занятием, которое
довольно хорошо оплачивалось. (Вспоминается исключение из этого правила — невиннейший
и добродетельный Боб Кретчит из «Рождественских повестей» Ч.Диккенса.) В начале XX в. в
Великобритании и Соединенных Штатах тендерный состав этой профессии стал меняться, и к
середине столетия большинство служащих составляли женщины. В результате конторскую
работу стали считать более простой и менее ценной для организации; таким образом,
заработная плата работающих в этой сфере упала. Как отмечает социолог Сэмюэл Кон,
изменение в оплате труда явилось результатом, а не причиной изменившегося тендерного
состава рабочей силы
287
15
Таблица 8.1 Доля женщин в основных профессиях в 42 странах на 1980 г., %
Профес-
Доля женщин, рабо-
сиональные
Доля работающих
тающих по этой специ-
группы
женщин
альности, в совокупной
женской рабочей силе
Самая
Самая
Самая
Самая
низкая
высокая
низкая
высокая
Специалисты
с высшим
11
65
образованием Бангладеш Филиппины 0,84 Турция 4,05 ОАЭ
1,12
Управление 1 ОАЭ
45 Канада 0,10 Юж.
Корея
Гватемала
Конторские
4 Марокко 80 США
0,20
2,84