290
и фундаментальны, только они могли объяснить статистические различия при найме в
компанию и, по-видимому, этим же
IS
объяснялись различия в оплате труда .
Дискриминация в доходах — разрыв в заработной плате
Другое важное последствие тендерной сегрегации и живучести архаичных тендерных
идеологий — дискриминация в доходах. В совокупности и индивидуально, взятые в среднем и
по профессиям, доходы женщин меньше, чем доходы мужчин. Это различие в доходах
начинается еше до того, как мы начинаем работать. В статье, опубликованной «Уолл-стрит
джорнэл» в 1995 г., говорилось, что девочки — ученицы начальной школы получают меньше
карманных денег и выполняют больше работы по дому, чем мальчики19.
Неравенство доходов часто остается невидимым именно благодаря сегрегации по половому
признаку. Нам кажется, что люди получают по-разному просто потому, что делают разную
работу, а фактически по-разному платят представителям разных тендеров, которые
выполняют примерно одинаковую работу, обладая примерно одинаковыми
профессиональными навыками. Пока мы думаем, что размер оплаты является функцией
характера труда, а не тендера работника, мы не замечаем неравенства вдоходах. В 1995 г.
средний годовой доход мужчины, занятого полный рабочий день, был 31 496 долларов. Для
женщин эта цифра составляла 22 497 долларов, или около 71% годового дохода мужчины.
Чтобы оттенить степень неравенства, президент Клинтон объявил II апреля 1996г.
Национальным днем осознания несправедливости в оплате груда. Почему он выбрал 11
апреля? Потому, объясняет социолог Ронни Стейн-берг, что «средняя женщина, занятая
полную рабочую неделю, должна была бы работать весь 1995г., а затем еще до И апреля
1996г., чтобы получить столько, сколько средний мужчина получил за 1995 г.»20
Национальный комитет по равенству оплаты труда подсчитал, что за один 1996 г. работающие
женщины недополучили почти 100 млн долларов из-за неравенства в оплате труда. За свою
трудовую жизнь женщина в среднем недополучает примерно 420 тыс. долларов. Тендерный
разрыв вдоходах накладывается на расу и образовательный уровень работника. Черные и
испаноговорящие мужчины зарабатывают меньше, чем белые мужчины, при этом черные
мужчины зарабатывают чуть
10*
291
больше, чем белые женщины. Черные и испаноговорящие женщины зарабатывают
значительно меньше, чем белые мужчины и женщины, а черные женщины — чуть больше,
чем испаноговорящие мужчины.
Но, пожалуй, самым удивительным является постоянство, с каким эта разница сохраняется. В
библейские временаженщину как работницу оценивали в тридцать серебреников, а мужчину
— в пятьдесят (разница 60%). В Соединенных Штатах эта разница оставалась стабильной
втечение последних 150лет! Со времен гражданской войны женская заработная плата
колебалась между половиной и двумя третями мужской заработной платы. Во второй
половине XX в. годовые доходы женщин колебались в пределах от 56,6% до 72% от доходов
мужчин. Хотя разница в заработной плате несколько уменьшилась в 1980-е — начале 1990-х
годов, и уровень зарплаты женщин в 1993 г. достиг наивысшего показателя в 77%, кажется,
эта тенденция была краткосрочной. В конце 1997 г. годовой доход женщин упал ниже 75%.
На самом деле причиной сокращения разницы в зарплате было не повышение доходов
женщин, а падение доходов мужчин21.
Разница в зарплате зависит от уровня образования. Женщины с университетским
образованием зарабатывают на 29% меньше, чем мужчины с университетским образованием,