который сказал: «Самое главное — это спокойствие, взаимопонимание и сотрудничество».
Далее он продолжал: «Многие белые мужчины не любят соревнования и не любят вступать в
конфликт» в присутствии женщин. То, что присутствие женщин будет отвлекать мужчин от
выполнения стоящих перед ними задач и нарушит хрупкое мужское братство, также
приводилось в качестве аргумента в военных школах, подобных «Цитадели»36.
Однако, как мы видели, это не всегда так. Во многих ситуациях женщины и мужчины
работают рядом, не «отвлекая» друг друга. Врачи и медсестры, менеджеры и секретари вроде
бы не сильно отвлекаются. Дело не в том, что присутствие или отсутствие женщин может
отвлекать мужчин. Присутствие женщин на равных основаниях — вот что действительно их
беспокоит.
Сексуальные домогательства
Сексуальные домогательства — один из основных способов мужского сопротивления
тендерному равенству на рабочем месте. Сегодняшняя озабоченность сексуальными
домогательствами подпитывается в США сразу несколькими тенденциями: женщины стали
больше говорить о случаях домогательств на работе и в школе; изменилась оценка поведения,
которое мужчины считали само собой разумеющимся; повысились давление на мужчин на
работе и готовность американского правосудия преследовать, и весьма сурово, подобные
проступки. В судах сексуальные домогательства квалифицировались как форма сексуальной
дискриминации уже с конца 1970-х гг. Феминистка и юрист Кэтрин Маккиннон доказывала,
что сексуальные домогательства являются нарушением статьи VII Закона о гражданских
правах 1964г., в которой говорится, что «незаконной практикой найма на работу со стороны
работодателя... является дискриминация, направленная против любого индивида из-за его
расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Сексуальные
домогательства нарушают этот закон, потому что дискриминируют женщин по признаку пола,
302
а кроме того, создают враждебную обстановку для работающих женщин37. В 1982г.
американский Апелляционный суд одиннадцатого округа вынес определение:
«Сексуальные домогательства, которые создают враждебную или оскорбительную обстановку
для членов одного пола, являются таким же преднамеренно выстроенным барьером половому
равенству на рабочем месте, как расовое преследование — расовому равенству. Несомненно,
сексуальные домогательства, направленные на мужчину или женщину в обмен за привилегию
получить работу и зарабатывать на жизнь, унижают не меньше, чем любое, самое грубое
оскорбление расиста»38.
Однако до 1991 г. серьезность этой проблемы для работающих женщин не признавалась. В
октябре 1996 г. Анита Хилл объявила, что подвергалась сексуальным домогательствам со
стороны Кларенса Томаса, под началом которого работала в Комиссии по соблюдению
равноправия в трудовых отношениях, и мгновенно вся нация прилипла к экранам телевизоров,
поскольку слушания в Верховном суде приняли совершенно неожиданный оборот. Хилл
настаивала на том, что босс к ней приставал, отпускал скабрезные шутки и рассказывал о
своем мастерстве в сексе даже после того, как она дала понять, что ухаживания Томаса ее не
интересуют.
В тоже время сенатский Комитет по законодательству третировал Хилл, как преступницу: ее
обвиняли в попытке соблазнить Томаса, исподволь рисовали образ «презренной женщины»,
намекая, что ее используют либералы, выступавшие против его назначения. Нация
раскололась на две половины в вопросе, кому верить, Томасу или Хилл. СМИ в унисон твер-
дили, что резкое и недоверчивое отношение сенатского комитета к Хилл может «охладить»
желание американских женщин открыто заявлять о сексуальных домогательствах.
«Охладить»? Как СМИ были не правы! В последующее десятилетие лед тронулся: тысячи
женщин рассказали то, что ранее считалось постыдной тайной. Число дел о сексуальных