Если уж очень нужно (душа требует, или правонарушение очень опасное), то есть два наиболее разумных пути: анонимно передать документы кому-то из известных журналистов или конкурирующей фирме, иногда – в органы государственной безопасности, либо и то и другое одновременно. Главное здесь – не совершить чего-то такого, что позволит вас вычислить из круга подозреваемых. Для чего хотя бы на своем рабочем месте, дома, не вести ни с кем переговоров по служебному или домашнему телефонам: служба безопасности корпорации при первых же признаках утечки информации проведет негласные обыски, станет прослушивать телефонные разговоры, в отдельных случаях может организовать круглосуточную слежку. Заметили слежку - не подавайте вида, не нервничайте, не паникуйте, не пытайтесь от нее избавиться: бежать и прятаться все равно особо некуда, в то время как семья остается вовсе беззащитной. Вести себя следует строго в соответствии с обычным поведением ничего не знающего, ничего не предпринимающего предосудительного сотрудника. Ну а если чувствуете, что загоняют в угол – атакуйте сами: устройте на фирме пожар, наводнение или еще что-то, что вам под силу - пусть отвлекутся несколько, а там видно будет: глядишь, по ним самим поработают их естественные оппоненты.
Работая в таких структурах, всегда целесообразно подготовиться внутренне к возможному нападению собственной службы безопасности даже когда вас себя винить не в чем: возможность ошибки в объекте, подозреваемом в чем-то, всегда высока. А человеку, отправленному на кладбище во имя спасения интересов корпорации по ошибке от этого не легче.
Обнаружив такую опасность, лучше в деталях продумать и слегка прорепетировать последовательность своих защитительных действий.
б) Как бы трудно ни складывались жизненные обстоятельства, категорически не следует подряжаться ни за какие деньги на вредительство своей корпорации: после совершения диверсии «заказчики» скорее всего обязательно вас убьют, чтобы исключить возможность следствию раскрыть преступление и выйти на виновных в его организации и исполнении.
Точно так же дело обстоит с продажей конкурентам конфиденциальной, секретной информации о деятельности собственной фирмы. Как правило, действия по передаче документов, получение за это платы службой безопасности конкурента фиксируются с помощью средств аудио -, видеозаписи. Чего потом достаточно, чтобы заставить выполнять любые недружественные поручения почти за бесплатно - до полного провала и обязательной сатисфакции за предательство внесудебными средствами.
Ну а о любых попытках оппонентов инициативно предложить вам сотрудничество, или просто «прощупать» степень вашей лояльности лучше сразу доложить собственным руководителям – не исключен вариант, что вас проверяют «на вшивость» собственная служба безопасности.
в) Для успешного продвижения по корпоративной карьерной лестнице очень мало иметь прекрасные отношения к непосредственным начальникам: даже к любимцам у любого руководителя сохраняется настороженно-ревнивое отношение из-за боязни, что может подсидеть, а то и обойти в карьере. Да и лишиться толкового, умного работника из-за его быстрого выдвижения – потерять в результатах, оказаться перед необходимостью больше работать самому, когда уже отвык от перегрузок и т.п. Посему от любимого начальника в личной карьере, как правило, проку мало, а помех сознательных - изрядно.
Необходимо наилучшим образом разобраться в основных технологиях корпоративный структуры, где работаете, понять, в чем состоят проблемы, попытаться найти эффективные решения некоторых из них. И найти возможности довести свои дельные предложения в нужном месте и в нужный момент до высшего руководства корпорации или ее подразделения. По возможности, не создавая угрозы карьерам своих руководителей: хождение по головам сослуживцев создаст репутацию малодостойного человека, с которой жить и действовать будет гораздо труднее (хотя есть доктрины и обширная успешная карьерная практика на их основе, утверждающие и рекомендующие обратное).
И не забывать при всем том те рекомендации, что были приведены ранее. Прежде всего, не доверять без нужды никому, не надеяться скоро обрести искренних, доброжелательных единомышленников. Не выкладывать сразу все, что знаешь и умеешь, чтобы не обокрали и не выкинули как одноразовое использованное изделие.
2. Служба в правоохранительных органах.
Это, пожалуй, самая сложная разновидность человеческой деятельности, занятие которой не только востребуют напряжения всех психических сил, всех способностей (прежде всего – не лучшего свойства), но и наносит личности человека самые серьезные и необратимые профессиональные деформации.
Наиболее общими рекомендациями для успешного обретения более-менее доброкачественной карьеры в различных правоохранительных ведомствах являются следующие:
а) Прежде всего, надо поскорее избавиться от романтического представления молодости, что собственные начальники, иные властвующие действительно заинтересованы в торжестве законов, укреплении режима законности в обществе и будут всячески поощрять и приветствовать искреннее, самоотверженное служение по наведению правопорядка на вверенном молодому сотруднику участке. Как правило, в начальниках сидят уже матерые работники полиций, прокуратуры, судов, системы исполнения наказаний, обильно обремененные множеством служебных и внеслужбеных личных связей, у которых всегда очень непростые отношения с собственными начальниками. Которых гнетет, тревожит совсем другое: как не «засветиться» в неделовых связях с дельцами, криминалом и по не попасть усилиями недоброжелателей - коллег под каток правосудия, как самому успеть «подвести под статью» своих конкурентов и т.п. и т.д.
Конечно, начальникам хорошо работающие, результативные сотрудники нужны как любому крестьянину хорошая ломовая лошадь, но не более. Опытный правоохранительный чин отлично усвоил, что принципиальный, умный сотрудник очень быстро становится для него источником крупных неприятностей и по причинам того, что без особого разбора, без оглядки на социальные статусы правонарушителей гоняет их дубиной нормативных актов с одинаковой для всех неистовостью, добираясь частенько до очень близких руководителям различных правоохранительных органов политиков, дельцов. За что сами непосредственные начальники непримиримого борца с преступностью получают очень болезненные пинки и зуботычины.
Часто страдают и личные друзья-подельники непосредственного руководителя. И начинается интенсивное обучение реальным правилам «внутреннего распорядка» молодого сотрудника, не осознавшего еще простую жесткую истину: «Хороший полицейский - плохой полицейский». Процесс этот весьма жесткий, чреватый серьезнейшими следствиями для профессиональной судьбы, здоровья, иногда - жизни.
В большинстве случаев для молодого, необъезженного сотрудника он заканчивается достаточно благополучно: быстро принимает предложенные ему условия службы, где главное – послушно ходить в упряжке, чутко улавливая не только «указания», но и намеки руководителей. Но принципиальный, непримиримый, неподкупный «страж порядка» в такой ситуации кончился в нем навсегда.
Посему, для молодого сотрудника правоприменительного органа, если для него принципиально важно сохранить верность своим мировоззренческим ценностям, своей гражданской позиции даже ценой определенных карьерных утрат, с самого начала следует как можно быстрее учиться выполнять надлежаще свои служебные задачи с учетом обязательного появления сильнейших помех от своих коллег и руководителей. Приемы для этого существуют, их много: упреждающе негласно делиться важной оперативной информацией с коллегами из «конкурирующих» структур, скрытно передавать важные свидетельства, документы, сведения следователям, которые уже успешно ведут конкретные уголовные деля, чтобы в их рамках безо всякого участия связок именитых друзей в правоохранительных органах и фигурантов по делу быстренько сделать «подследственным» тех, кто действительно нарушал закон, когда уже будет остановить процесс очень и очень сложно. Существует много других подобных и очень эффективных приемов и средств и пройдет немало времени, пока лукавые начальники разберутся, что их провели. А там, глядишь, и начальники уже сменятся или переменится еще что-то важное в жизни и деятельности правоохранителей.
б) следует осознать, что применение сколь-угодно четких, простых, понятных одних и тех же норм права разными людьми, с разными уровнями профессиональной подготовки, культурного развития, нравственности и духовности - почти всегда оборачивается совершенно несовпадающими результатами.
Так называемое «правосознание» правоприменяющего настолько бывает различным, настолько эти различия повсеместны, что тратить силы и средства на внутриведомственные и межведомственные споры с коллегами бессмысленно: прав тот, кто может принять в данном случае процессуальное решение. Как правило, это собственный начальник и те, кто им руководит или надзирает по должности: «Прав тот, у кого больше прав».
Оспаривать же решение, принятое собственным начальником, бывает все равно, что написать рапорт об увольнении. Поэтому в таких ситуациях горячиться не следует: не тот повод - в служебной биографии этих эпизодов всегда набирается множество. Хотите, чтобы ваши правовые оценки реализовывались чаще – скорее становитесь сами правоохранительным начальником все более высокого ранга. Это не снимет, конечно, жестокой зависимости от личных интересов «вышестоящих». «рядомсидящих», но существенно сократит число тех, чьи мнение и интересы надо учитывать в своих решениях в обязательном порядке.
в) Стремитесь напрочь прекратить обсуждение своих служебных материалов, сведения с коллегами по работе: большинство из них интегрировано в какие-либо «группы по интересам» с множеством неделовых связей и с легкостью компенсируют всевозможные услуги себе за счет чужих служебных тайн. Это правило справедливо даже в тех случаях, когда опытные дают молодым сотрудникам весьма дельные советы.
Особенно недопустимо часто распивать спиртные напитки с опытными сослуживцами - и контроль над собой полностью теряется и язык развязывается до полного беспредела. Часто трудно даже вспомнить, что и кому выболтал. А бывалые коллеги тренированы и сохраняют в памяти почти все. Если уж нравится «расслабляться» за бутылкой с друзьями, то лучше это делать только с теми, кто из детства, школы, университета и не имеет никакого отношения к профессии «правоохранителя». Тем более, что, кроме прямого предательства, среди сослуживцев очень высока вероятность наушничества, доносительства начальству. Что тоже часто оборачивается «говорунам» весьма крупными служебными неприятностями. Есть среди «правоохранителей» и агентура спецслужб, что непосредственной опасности скорой расправы, как правило, не влечет, но когда-то в будущем может круто изменить профессиональную карьеру в худшую сторону. В общем, ситуация здесь такова, что большого вреда, нежели сотрудник правоохранительных органов может нанести себе сам своим болтливым языком, редко кто еще может причинить.
г) Нормальная, продуктивная работа следователя органов внутренних дел, прокуратуры означает для объектов внимания серьезнейшие заботы, огорчения и заботы серьезнейшие огорчения, трагедии: суд, тюрьма на долгие сроки, поражения в правах, конфискации. А потому влиятельные и богатые «клиенты» следственных работников не жалеют средств для негласного, несанкционированного сбора всевозможной бытовой информации о таком сотруднике. Технические возможности для этого сейчас практически безграничны. А если из коллег кто-то помогает оппонентам, то информация может быть собрана весьма обширная, позволяющая вести с принципиальным работником жесткую борьбу, наносить ему удары по самым болевым точкам.
Посему следует себя подготовить внутренне к тому, что все служебные и личные переговоры в помещении и по линиям связи прослушиваются: лишнего не говорить, об особо важном беседовать вне служебного помещения и не по телефону, служебными и личными телефонами ля общения с особо важными для вас лицами не пользоваться вообще - лучше городскими телефонами-автоматами.
Но при этом не следует впадать в психозы, мании подозрительности, лучше принять к сведению описанное как естественную неотъемлемую составляющую избранной профессиональной деятельности - легко и непринужденно. Как и положено воспринимать все происходящее в молодости.
д) Отдельная группа профессиональных - и весьма серьезных - рисков связана с работой с секретными документами и хранением (и ношением) табельного огнестрельного оружия. В молодости любой человек лишен и чувства ответственности, и осмотрительности, тем более – бдительности. И вполне может выскочить по зову начальника, оставив в незапертом кабинете на столе материалы уголовного дела, совершенно секретный приказ, а в ящике стола табельное оружие! А вернувшись, не обнаружить того или другого! Последствия в зависимости от обстоятельств, прежде всего отношения начальников, могут или весьма серьезные, или печальные. Авторы подобных «шуток» - всегда только свои, коллеги. И не обязательно только из ненависти, неприязни к молодому сотруднику, гораздо чаще из желания подставить ножку карьере общего начальника, которому утрата совершенно секретного документа в его подразделении тоже с рук безнаказанно не сойдет.
Еще большую опасность таит в себе табельное оружие сотрудника: молодые люди любят иметь его при себе и без особой нужды - душу греет, да и на девушек кобура с пистолетом из-под распахнувшейся полы пиджака производит серьезное впечатление. А потому молодые сотрудники нередко оказываются с оружием на товарищеских попойках, в шумных чужих кампаниях. В таких ситуациях на нетрезвую голову можно натворить беды. И случается - творят. В итоге - в лучшем случае увольнение из «органов», случается - тюрьма и неизлечимая душевная рана за чью-то загубленную по собственной пьяной глупости жизнь.
То, что в вагонной драке могут у одинокого сотрудника попросту отобрать служебное оружие – мелочь. Но можно и в такой ситуации и убить или ранить совершенно случайных людей и долго и мучительно проходить подозреваемым и обвиняемым по уголовному делу за неосторожное убийство.
Посему следует постараться сформировать у себя устойчивое отношение к своему служебному оружию как к прирученной, но не до конца гадюке: лучше лишний раз в руки не брать.
е) Особые риски для молодых сотрудников появляются при проведении обысков и выемке документов, вещественных доказательств по месту работы или жительства. Очень часто такие акции проходят при участии изрядного количества бойцов спецназа, присутствуют при этом эксперты, понятые, иные специалисты (для вскрытия, например, бронированных сейфов, от которых «утеряны» ключи и т.п.). В суматохе столпотворений при таких акциях вполне может случиться, что в описях изъятых ценностей отсутствуют пропавшие в момент обыска драгоценности, раритеты. При этом, естественно, никто и не вздумает жаловаться, что зафиксировано в протоколе в 2 раза меньше героина, чем его хранилось. Подобное может случаться в самых разнообразных вариантах. Хорошо, если фигуранты по уголовному делу люди без особого социального статуса, без связей. Тогда и жаловаться особо не будут. Но если люди проходят по уголовному делу непростые – неприятностей, и довольно серьезных, не оберешься. Поэтому при проведении таких следственных действий необходимо скрупулезно придерживаться до мелочи прописанных для этого в законах процессуальных норм, не торопиться, не комкать формальные процедуры, грамотно составлять все положенные при этом документы. Сверяя у хозяев количество изъятых ценностей, имущества с наличествовавшими лучше, если это будет зафиксировано видео съемкой. А еще лучше - на первых порах не брать на себя ответственности за проведение акции, а присутствовать в качестве вспомогательной силы при старших опытных соратниках - и внимательно ко всему присматриваться.
Немногим лучшим ситуация, когда оказывается, что привезенная глубокой ночью и, естественно, не сданные в камеру вещдоки, ценности, оставленные в служебных помещениях, по утру сильно поуменьшились в количестве. Если это спиртные напитки, героин, то это еще полбеды - все равно подлежит уничтожению и акт подобающий с нужным количеством уничтоженного составить нетрудно – свои помогут. Но если изъятые при обыске ценности уничтожению не подлежат, а после судебного решения подлежат обращению в доход государства - дело оборачивается служебным расследованием, которое может завершиться возбуждением уголовного дела в отношении сотрудников, допустивших небрежность в работе. Спасение - только в скрупулезном, педантичном исполнении служебных процедур, инструкций на сей счет. Даже если очень устали, спать хочется или еще чего-то.
ж) Сотрудники правоохранительных органов не чаще других профессий, но и не реже представителей других профессий используют на разные лады свои служебные положения в личных целях. В большинстве в безобидных довольно формах, вроде поездки на служебном автомобиле по сугубо личным делам, или использования толики денег на оперативные расходы на собственную опохмелку. Но случается это в довольно серьезных, содержащих признаки служебных преступлений формах.
Но не приведи Господь, молодому сотруднику ввязаться в наведение порядка в этом вопросе среди своих сослуживцев!
В редких случаях можно устоять даже в противоборствах с собственным начальников, но уцелеть в скрытом противоборстве с полицейским или иным «правоохранительным» коллективом шансов практически нет. Технологии, способы подавления, изничтожения «правдолюбца» практикуются здесь те же, что и в преступных сообществах: «подвести под статью» коллегу, организовать ему дорожно-транспортное происшествие, подставить под чужую пулю, мастерски тонко, профессионально оклеветать и т.п.
В любом подразделении всегда есть неформальная группа опытных сотрудников уже утративших, как правило, надежды и возможности серьезной карьеры и давно активно работающих на свой личный интерес с максимальным использованием служебных полномочий, в любых благоприятных обстоятельствах. Которым глубоко безразличны прописные служебные задачи. Но всегда при этом тщательно конспирирующие, соблюдающие все правила личной служебной безопасности. Иногда такой «неформальный» коллектив трансформируется в опасную прокурорскую, судебную, полицейскую банду, действующую жестоко, расчетливо, предельно скрытно. Что случается, правда, редко и обычно в периоды смуты, смены режимов, иных сильных и длительных социальных неурядиц.
Негодяев в профессиональной среде изводить надо обязательно, но делать это необходимо столь же обстоятельно и осторожно, как в одиночку охотиться на тигра - людоеда. Главное – не горячиться, не спешить и ни в коем случае не выдавать своих намерений, используя благоприятные случаи, обстоятельства для наведения на коллег-упырей сотрудников собственных служб безопасности, контролирующих инстанций.
Конечно, означенными выше опасными для карьеры правоохранителя опасностями дело далеко не ограничивается - все ситуации заранее предусмотреть и подготовиться к ним невозможно. Но если удалось разглядеть несколько наиболее серьезных опасностей, ловушек, то удастся заметить и избежать и других прочих: главное, чтобы никогда не покидало настороженное ощущение недружественности окружающей среды.
3. Литературная деятельность, живопись, музыкальное творчество, исполнительская деятельность.
Любые творческие сообщества во все времена отличали высочайшая концентрация таких астенических чувств как зависть, недоброжелательство, особенно к действительно талантливым, творческим личностям. Которые густо и стабильно во все времена трансформируются в недоброжелательные домыслы, воплощаются в плагиате, подражательстве, заимствованиях. Весьма нередки разнородные клеветнические измышления, генерирование порочащих слухов, измышлений о якобы неблаговидных поступках «коллег» и т.п. В отличие от разборок в криминальных структурах, здесь не стреляют, очень редко прибегают к отравлениям, но очень охотно - к доносительству в структуры власти, в карательные органы, по которым могут выгонять с должностей, запрещать публикации, отменять творческие командировки, арестовывать и сажать в лагеря, ссылать. Кража чужих идей, замыслов, даже готовых произведений, буде такое возможно, в этой среде дело вполне обыденное. Безусловно в высшей степени достойные люди присутствуют и в среде творческих работников, но скорее как редкие драгоценные вкрапления в пустые породы, как правило, в таких же пропорциях, в которых люди ярко одаренные присутствуют в любой человеческой биомассе.
Рассчитывать скоро пробиться здесь к известности через частые публикации, выставки, концерты благодаря собственным способностям, ярким дарованиям – опасная наивность. Обладатели которой неизбежно через длинную череду сильнейших потрясений окажутся либо в психиатрической клинике, либо завершат свой короткий жизненный путь неизлечимыми алкоголиками. Исключения из этого правила бывают, но настолько редки, что ими должно пренебречь. Становление кого-либо, где-либо в качестве именитости регионального, национального, международного уровня - всегда процесс рукотворный, которым заняты и очень хорошо на этом зарабатывают «держатели концессий» (по определению В. В. Маяковского «Банда поэтических рвачей и выжиг») на контроль и управление каждой разновидностью творчества различного уровня. Случайных людей здесь, как правило, нет - сферы эти почти наследственные для потомственных родов, кланов: «Чужие здесь не ходят». Слава, мировая известность «владетелями имен» выдаются только в обмен на серьезные деньги или за очень значимые услуги.
Посему, даже среднеодаренные, но имеющие богатых, властных, именитых родителей, родственников имеют шансы издаться миллионными тиражами, получить престижные премии несоизмеримо выше, чем у действительно талантливые, но безродные. К примеру, если отец - генерал НКВД, гестапо, то у сына вероятность стать лауреатом литературной премии почти стопроцентная. О детях мощных банковских кланов даже не речь и то, что их все-таки немного среди разнообразных лауреатов, означает только одно: для них самих эти безделушки не интересны и не нужны. Но если безродному талантливому писателю, композитору, певцу невозможно даже по трезвому размышлению отказаться от своего креста судьбы, то следует хотя бы попытаться снизить неизбежные ущербы, умерить горечи путем некоторых правил поведения в специфической творческой среде.
а) Прежде всего не следует полностью сосредотачиваться на творчестве: как бы хороши ни были ранние литературные, поэтические опыты, художественные или музыкальные этюды, иные произведения, никто не возьмется их истово тиражировать, массово предлагать публике. И пока дело до этого дойдет - вполне реально протянуть ноги с голоду. Не поможет сколь угодно интенсивное угодничество, низкопоклонство - разве что только удастся заслужить прочную репутацию холуя у очень значимых особ этого мира.
По крайней мере, большинство выдающихся великих русских поэтов, писателей, художников, композиторов долгие годы вполне успешно служили, воевали в качестве морских артиллерийских офицеров, подвизались на гражданской, дипломатической службе. И практиковали в литературе, искусстве, постепенно заявляя о себе все более широкому кругу читателей, слушателей.
Ныне даже в жанре научной фантастики легче проявиться, быть интереснее в сюжетах, замыслах тем, кто изрядно потрудился в различных областях научных исследований, обладает впечатляющими массивами знаний в избранной сфере науки. Гораздо интереснее книги, написанные практиковавшими врачами, следователями, разведчиками, бывшими полит заключенными или хотя бы простыми уголовниками.
б) Не следует и наниматься в подмастерья мэтрам литературы, живописи, надеясь творческой поденщиной заслужить их поддержку для выходя в большую литературу, живопись, музыку. Принцип здесь прост: чем талантливей вся ваша работа на маэстро, тем дольше он постарается вас от себя не только не отпускать, но и наглухо изолировать от любой творческой или околотворческой публики, чтобы молва не развенчала самого покровителя. Как правило, такой путь завершается скандалами, разочарованиями и уничтожением каким-то образом молодого дарования маститыми покровителями.
в) Лучше удаются иные приемы для успешного начала творческой биографии, карьеры. К примеру, если счастливый случай даст возможность приглянуться крупному чиновнику, политику, генералу спецслужбы, крупному дельцу, финансисту. Многие из этой категории хорошо образованы, являются знатоками литературы, поэзии, живописи, поэтому в состоянии заметить и оценить истинное дарование . Зная так же обреченность молодого безродного таланта, вполне могут силой раздвинуть неодолимые для последнего препятствия. Так состоялось немало именитых творцов, которые ныне составляют гордость национальных культур, и которые иным путем никогда бы не реализовывались. Уповая на подобный счастливый случай, не следует, однако, связывать с ним свои основные надежды: «На Бога надейся, но сам не плошай!». Так что арсенал технологий, средств обеспечения своего творческого преуспеяния, продвижения должен быть многообразен и использоваться постоянно, активно, по личной инициативе. Но без навязчивости, изнуряющих чужое долготерпение приставаний.
г) Очень продуктивна дружеская взаимопомощь молодых талантов друг другу. Здесь нет корысти, нет зависти, но есть искренняя радость по случаю успехов друзей и желание помочь в этом всеми возможными средствами, наличествующими силами и возможностями. Важно только, чтобы судьба даровала таких друзей. Они появляются часто, но остаются надолго только при одном условии - полной взаимности без примесей корысти, хитрости. В молодости это часто вполне удается, позже – с трудом.
д) Многие волевые, честолюбивые таланты пытаются идти путем оказания личных услуг, в том числе интимного свойства стареющим богатым людям: гувернерами их осиротевших внуков, любимых собачек и т.п. Если такая «работа» выполняется добросовестно, без злого умысла, подличанья, то она ничем не хуже зарабатывания средств существования санитарами моргов, больниц: еще гордыню собственную помогает усмирить, что дарованию идет только на пользу. Ибо само творчество как процесс нуждается как и все прочие виды человеческой деятельности, в соблюдении целого ряда правил техники безопасности. Очень хорошо которые сформулированы в самом общем виде у Александра Сергеевича Пушкина:
«Велению Божьему, о муза, будь послушна.