68248.fb2 Как нам стать договоропригодными, или Практическое руководство по коллективным действиям - читать онлайн бесплатно полную версию книги . Страница 18

Как нам стать договоропригодными, или Практическое руководство по коллективным действиям - читать онлайн бесплатно полную версию книги . Страница 18

на их стороне. В том же Египте безработный узнал, что есть

еще миллион таких же, как он, образованных 23-летних без-

работных! И, самое главное, каждый из этого миллиона убе-

дился, что все знают друг о друге, об общей численности и на-

строе. Все располагали общей картиной. В такой ситуации

шансы на выигрыш растут и страх отступает5. Без этого мас-

штабные выступления не состоялись бы. Либо, не набрав кри-

тической массы, были бы погашены в зародыше.

5 К этому же выводу приходит теория стратегической координации между про-

тивниками режима, основанной на обмене информацией. См. Сергей Гуриев, Олег

Цывинский: От репрессий к репрессиям. Vedomosti.ru, 31.07.2012. Также см. статью

исследователей авторитарных режимов Брюса Буэно де Мескита с Джорджем Даун-

сом «Демократия и развитие» в журнале Foreign Affairs, 2005 г.

36

Часть 1. Экономика клубных правил

1.5.1.1. Отбор в клубы

Первую из заявленных задач — вычисление потенци-

альных участников — интернет помогает решить уже сегод-

ня. Однако в отсутствие прицельного запроса на это реше-

ние соответствующие приемы не доведены до ума. Они не

заточены на клубный сервис, поэтому люди обходятся кто

как умеет. И хотя в настоящее время возможно использо-

вать пометки и следы, оставленные пользователями — объ-

явления и приглашения в соцсетях, «лайки», френд-ленты,

пользовательские статусы, данные из открытой части поль-

зовательских профилей, — обработка всей этой информа-

ции требует «ручных» усилий. Представляете, сколько все-

го нужно перешерстить, а затем проанализировать, прежде

чем выйдешь на нужных людей. Альтернатива — ничего

этого не делать, а пассивно вывесить объявления о наборе

в клуб и ждать отклика. Но тут есть свои очевидные про-

блемы.

Вне всякого сомнения, можно и нужно эксплицировать

подходящих кандидатов на порядок лучше, чем это делает-

ся сейчас, — быстрее, полнее, с меньшими издержками по-

иска и отбора. Решение современного уровня, предполага-

ющее высокую автоматизацию, основано на профайлинге

кодификации интернет-пользователей по определенным

признакам, почерпнутым из их суждений и поведения в жиз-

ни. (Профиль — это набор данных о пользователе, о его ста-

тусе, предпочтениях, поведенческих и мировоззренческих ха-

рактеристиках.) Требуемую информацию пользователи либо

уже оставляют о себе в интернете, либо их можно побудить

делать это, объяснив, что это им даст. Ее можно разбить на

три группы данных, для работы с каждой из которых разрабо-

таны свои IT-решения.

глава 1.5. IT-инструментарий для клубов

37

Первым делом, можно сортировать людей по социаль-

но-демографическим данным, которые они сами указывают,