К элементам, которые обычно должны раскрываться в соответствии с МСФО (IAS) 24, относятся кредитная политика банка в отношении связанных сторон, а по сделкам со связанными сторонами - абсолютные или процентные показатели по:
1) каждому кредиту и авансу, депозитам, акцептам и простым векселям; информация может раскрываться по следующим позициям: совокупные суммы, непогашенные на начало и конец периода, а также авансы, депозиты, выплаты и другие изменения за период;
2) каждому из основных типов доходов, процентных расходов и комиссионных;
3) сумме расхода, признанного за период для убытков по кредитам и авансам, и сумме резерва на отчетную дату;
4) безотзывным обязательствами и условным обязательствам, возникающим из забалансовых статей.
9.5.
МСФО (IAS) 19 'Вознаграждения работникам'
Задача МСФО (IAS) 19
определяет учетные принципы признания и оценки, а также требования к раскрытию информации в отношении вознаграждений работников.
Сфера применения
МСФО (IAS) 19 должен применяться для учета всех вознаграждений работникам (за исключением тех, к которым применяется стандарт МСФО (IFRS) 2 «Выплаты, основанные на акциях»), включая предоставляемые:
1) в соответствии с официальными программами (планами) и соглашениями;
2) согласно требованиям законодательства или в рамках внутриотраслевых соглашений;
3) в силу сложившейся на предприятии практики, которая ведет к возникновению традиционного обязательства.
К вознаграждениям персонала относятся вознаграждения, предоставляемые как самим работникам, так и их иждивенцам. Они могут выплачиваться либо прямо, самим работникам, либо третьим лицам, например страховым компаниям.
Работники могут оказывать услуги компании в течение полного/ неполного рабочего дня, на постоянной, разовой или временной основе. В состав работников включают директоров и другой управленческий персонал.
Основные определения
Вознаграждения работникам - все формы выплат работникам в обмен на оказанные ими услуги.
Текущие вознаграждения работникам - вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и вознаграждения в форме долевых инструментов), подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги. К текущим вознаграждениям в денежной форме относятся:
1) заработная плата;
2) взносы на социальное обеспечение;
3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
4) оплачиваемый больничный лист;
5) участие в прибыли;
6) премии.
К текущим вознаграждениям в неденежной форме относятся:
1) медицинское обслуживание;
2) обеспечение жильем;
3) обеспечение автотранспортом;
4) бесплатные или дотируемые товары или услуги для занятых в настоящее время работников.
Прочие долгосрочные вознаграждения работникам - вознаграждения работникам (кроме выплат по окончании трудовой деятельности, выходных пособий и вознаграждения в форме долевых инструментов), которые не выплачиваются полностью в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги. К прочим долгосрочным вознаграждения относятся:
1) оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы;
2) оплачиваемый творческий отпуск;
3) вознаграждения за выслугу лет;
4) долгосрочные пособия по нетрудоспособности;
5) участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в том случае, если указанные выплаты осуществляются по истечении двенадцати месяцев после конца отчетного периода (или позже).
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности - это пенсии, страхование жизни, медицинское обслуживание и иные вознаграждения по окончании трудовой деятельности.
Выходные пособия - это вознаграждения работникам, выплачиваемым в результате:
- решения компании расторгнуть трудовое соглашение с работником до установленного срока выхода на пенсию; или
- решения работника принять предложение об увольнении в обмен на указанное вознаграждение.
Вознаграждения в форме долевых инструментов - вознаграждения работникам, при которых:
- работники имеют право на получение акций, выпущенных отчитывающейся компанией (или ее материнской компанией); или
- величина обязательств компании перед работниками зависит от будущей цены на акции, выпущенные компанией.
(Подробно эти вопросы рассматриваются в МСФО (IFRS) 2 «Выплаты, основанные на акциях»).
Закрепленные вознаграждения работникам - это вознаграждения, которые не зависят от работы в компании в будущем.
Выплаты по окончании трудовой деятельности - это выплаты, отличные от выходных пособий и выплат долевыми инструментами и выплачиваемые после окончания трудовой деятельности.
Планы выплаты по окончании трудовой деятельности - это формальные и неформальные соглашения, в рамках которых компания предоставляет работникам вознаграждения по окончании трудовой деятельности.
Планы с установленными взносами - это планы выплат по окончании трудовой деятельности, в рамках которых компания перечисляет в пенсионный фонд фиксированные суммы, и не имеет юридических или традиционных обязательств по выплате других взносов в будущем.
Планы с установленными выплатами - это планы выплаты вознаграждений по окончании трудовой деятельности, кроме планов с установленными взносами.