согласованности и устойчивости взаимодействия юридической и
которые должны составляться на каждой отдельной фирме. Их
экономической служб фирмы. В связи с этим заслуживает внимания
назначение состоит в организации работы служб и специалистов по
опыт организаций, имеющих в штате специалиста,
сбору доказательств для возмещения убытков.
непосредственно занимающегося расчетом и анализом понесен-
Если говорить об экономико-правовых методиках, то имеются
ных убытков и работающего в тесном контакте с юридическим
два документа, которые могут в определенной степени исполь-
отделом фирмы.
зоваться корпоративными юристами при разработке конкретных
Таким образом, потерпевшим должен быть документально за-
методик. Это Методические указания о порядке определения и
фиксирован, точно рассчитан и юридически обоснован, т. е. доказан,
взыскания убытков, утвержденные приказом Минторга СССР от
целый комплекс обстоятельств. Составление комплекта до-
21 февраля 1985 г. № 37, и Временная методика определения раз-
казательств представляет собой организационную задачу. Дело в
мера убытков, рекомендованная письмом Госарбитража СССР от 28
том, что вся совокупность необходимых документов должна под-
декабря 1990г.
готавливаться разными службами и работниками, действующими в
Обе Методики в значительной мере устарели и нуждаются в
строгой взаимосвязи. За счет такой системности обеспечиваются
коренной переработке. Но они — пока единственное, что может
полнота и взаимосогласованность составляемых документов, обо-
служить основой для составления новых методик.
снованность расчета убытков.
Названные Методики базируются на различных концепциях
Кроме юридической службы ни одно другое подразделение не в
фиксирования и расчета убытков. Временная методика 1990 г. ос-
состоянии наладить такую работу. Хотя в теории менеджмента
нована на выделении вероятных последствий любых нарушений
разработана стратегия управления рисками, основные риски фирмы,
обязательств независимо от их вида, и указании возможных мер
состоящие в понесении убытков от нарушений обязательств,
по уменьшению убытков. По видам мер группируются размеры
менеджерами не затрагиваются. Да это и не входит в их обязанно-
понесенных при этом расходов, перечни доказательств убытков и
сти, а является задачей юристов. Вместе с тем непосредственно
наличия причинной связи нарушения и убытков; эта Методика
участвовать в составлении документов, удостоверяющих понесение
носит универсальный характер для всяких видов нарушений. В то
убытков и их размеры, обязан широкий круг лиц, работающих в
же время непосредственное ее применение в практической дея-
разных службах фирмы.
тельности менее удобно.
Особо значимым моментом служит то, что указанная работа